原配去找小三领导的行为是否犯法，需根据具体行为方式及后果来判断，但需明确的是，任何侵犯他人合法权益的行为都可能面临法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、不构成违法的情形
- 和平沟通：
- 如果原配仅是以平和、理性的方式找到小三的领导，表达自己的不满，并说明情况，希望领导能劝导小三，且此过程中没有对领导或小三的人身、名誉、财产等权益造成任何侵害，那么这种行为通常不涉及违法问题，而是被视为一种道德层面的沟通方式。
二、构成违法的情形
侵犯名誉权：
- 若原配在找小三领导的过程中，使用侮辱、诽谤性语言，对小三或领导的名誉进行贬损，导致他们的社会评价降低，即构成侵犯名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，被侵权人有权要求原配承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。
扰乱单位秩序：
- 如果原配的行为导致小三所在单位秩序混乱，如堵门、大声喧哗、影响正常工作等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
侵犯隐私权：
- 若原配在未经允许的情况下，擅自公开小三与领导之间的私人信息或关系，可能构成对隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
三、法律建议
保持冷静和理性：
- 在面对配偶出轨等情感问题时，原配应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。通过合法合理的途径来维护自身权益，如寻求法律援助、心理咨询或家庭调解等。
尊重他人权益：
- 在处理问题时，应尊重他人的合法权益，包括名誉权、隐私权等。避免使用侮辱、诽谤性语言或公开他人私人信息等行为。
寻求专业帮助：
- 如果问题无法通过和平沟通解决，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自身权益。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
总结来说，原配去找小三领导的行为是否犯法，取决于具体行为方式及后果。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，尊重他人权益，并寻求专业帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。