结论：没有证据说别人是小三还去单位找领导，这种行为可能违法，具体取决于行为的性质和后果。

分析：

1. 名誉权侵权：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 行为分析：如果没有确凿的证据，就公开指责他人为“小三”，这很可能构成对他人名誉的诽谤。特别是当这种指责发生在单位等公开场合，且被领导或其他同事知晓时，对受害人的名誉损害可能更为严重。
   • 法律后果：受害人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

2. 骚扰行为：

   • 行为分析：频繁去单位找领导，即使不直接提及“小三”的指控，但如果这种行为干扰了单位的正常工作秩序，或者给受害人造成了精神压力，也可能构成骚扰。
   • 法律后果：根据具体情况，这种行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利的规定，从而面临行政处罚。

3. 其他潜在法律后果：

   • 如果行为升级为肢体冲突或其他形式的暴力，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害、寻衅滋事等罪名的规定。

建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，确保你有确凿的证据来支持你的指控。没有证据的指控不仅可能违法，还可能让你陷入法律纠纷。
• 理性沟通：如果与对方存在矛盾或误解，尝试通过理性沟通来解决问题。避免在公开场合或未经证实的情况下发表对他人不利的言论。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者你面临法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 如果你已经实施了上述行为，并担心可能面临法律后果，建议立即停止这种行为，并考虑向受害人道歉以减轻可能的法律责任。
• 如果你认为自己的名誉或其他权益受到了侵害，可以收集相关证据，并向法院提起诉讼或向相关部门投诉。

在处理此类敏感问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。