结论前置：没有确凿证据的情况下，直接去单位找“小三”并不是一个明智或推荐的做法，这可能引发一系列不必要的法律问题和人际冲突。

法律角度分析：

1. 隐私权保护：

   • 每个人都有隐私权，包括在工作场所的隐私。未经允许，擅自闯入他人工作场所或公开他人私人信息（如与“小三”的关系）可能侵犯其隐私权，从而面临法律责任。

2. 名誉权保护：

   • 在没有确凿证据的情况下，公开指责某人为“小三”可能损害其名誉权。名誉权是受到法律保护的个人权利，任何对其的侵犯都可能引发法律纠纷。

3. 职场秩序与纪律：

   • 工作场所应保持一定的秩序和纪律。擅自闯入或在工作场所闹事可能违反公司的规章制度，甚至可能触犯法律，如扰乱公共秩序等。

建议做法：

1. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，应尽可能收集确凿的证据来支持你的主张。这可能包括聊天记录、照片、视频等，但必须确保这些证据的收集方式合法，不侵犯他人隐私。

2. 法律咨询：

   • 在处理此类敏感问题时，建议咨询专业律师，如我肖国超，专注于婚姻家庭领域，可以为你提供专业的法律意见和指导。

3. 通过合法途径解决：

   • 如果确实存在婚姻背叛等违法行为，应通过合法途径解决，如提起离婚诉讼并要求赔偿等。在诉讼过程中，可以提交收集到的证据来支持自己的主张。

4. 保持冷静与理智：

   • 面对此类问题，保持冷静与理智至关重要。避免采取过激行为，以免引发不必要的法律问题和人际冲突。

可能后果：

• 如果擅自去单位找“小三”并引发冲突或侵犯其权益，可能面临法律责任，如赔偿损失、道歉等。
• 此类行为也可能对个人的声誉和形象造成负面影响，进一步加剧家庭矛盾和社会压力。

总结与启示：

在处理婚姻家庭中的敏感问题时，应始终遵循法律原则和道德规范。没有确凿证据的情况下，直接去单位找“小三”并不是明智之举。相反，应通过合法途径收集证据、咨询专业律师并寻求妥善解决方案。如果你有任何婚姻家庭或劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。