结论：去小三单位找领导这一行为是否违法，需根据具体行为方式和造成的后果来判断，一般情况下可能不直接构成违法，但若存在侮辱、诽谤、侵犯隐私或扰乱单位秩序等行为，则可能违法。

分析说明：

1. 一般情况下的行为性质：

   • 如果你仅仅是去小三的单位，向领导说明情况（如小三与你的配偶存在不正当关系），且没有采取过激或违法的手段，这一行为本身可能并不直接构成违法。但需要注意的是，这种行为可能会对小三的名誉和隐私造成一定影响，如果处理不当，可能引发其他法律问题。

2. 可能违法的情形：

   • 侮辱、诽谤：如果你在找领导的过程中，对小三进行了侮辱或诽谤，如使用侮辱性语言、散布虚假信息等，这可能构成对小三名誉权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯隐私：如果你未经小三同意，擅自公开其个人信息或隐私，如家庭住址、电话号码等，这也可能构成对小三隐私权的侵犯。
   • 扰乱单位秩序：如果你在找领导的过程中，采取了过激行为，如大吵大闹、影响单位正常工作秩序等，这可能构成扰乱单位秩序的行为，需要承担相应的行政责任。

法律建议：

• 理性处理：建议你在处理此类问题时保持理性，避免采取过激或违法的手段。你可以通过合法途径，如与配偶沟通、寻求婚姻咨询或法律帮助等，来解决婚姻中的问题。
• 尊重他人权益：在处理问题的过程中，要尊重他人的名誉权和隐私权，避免对他人造成不必要的伤害。
• 寻求法律帮助：如果你认为自己的权益受到了侵害，或者不知道如何处理此类问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

后续行动指导：

• 如果你决定去找小三的领导说明情况，建议提前准备好相关证据（如聊天记录、照片等），以证明你的陈述的真实性。
• 在与领导沟通时，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果领导表示无法处理或不愿意介入，你可以考虑通过其他合法途径来解决问题，如与配偶沟通、寻求婚姻咨询或法律帮助等。