小三到单位闹事，是可以报警的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，任何扰乱公共秩序、妨害公共安全、侵犯人身权利、财产权利等具有社会危害性的行为，如果尚不够刑事处罚，都将由公安机关依法给予治安管理处罚。具体到小三到单位闹事的情形，如果其行为符合以下条款，将受到相应的法律制裁：
- 第四十二条：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果小三在单位闹事时，使用侮辱性语言或捏造事实诽谤你，就违反了这一条款。
- 第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果小三在闹事过程中动手打人，导致你身体受伤，就违反了这一条款。
报警的情形
当小三到单位闹事，出现以下情形时，你可以及时报警：
- 威胁恐吓：如果小三使用言语或行动对你进行威胁、恐吓，造成你心理恐惧或不安，这种行为可能构成治安违法甚至刑事犯罪。
- 暴力行为：若小三动手打人，导致你身体受伤，这种行为明显属于违法行为，应立即报警处理。
- 侵犯隐私：虽然这一条款更多关联于住宅安宁权，但如果小三在单位闹事时，未经允许擅自公开你的私人信息或进行偷拍等侵犯隐私的行为，同样可以视为违法行为，并报警处理。不过，更直接的是，如果其行为扰乱了单位秩序，也符合报警条件。
- 损坏财物：若小三在闹事过程中损坏了你的财物，造成了经济损失，你可以报警要求赔偿。
- 扰乱公共秩序：如果小三的行为严重扰乱了单位的秩序，影响了其他同事的正常工作，你也可以向警方求助。
报警后的处理流程
- 接警与出警：警方接到报警后，会迅速派员前往现场进行处理。
- 调查取证：警方会对事件进行调查，收集相关证据，包括询问当事人、目击者，查看监控录像等。
- 依法处理：根据调查结果，警方会依法对行为人进行相应的处罚，如警告、罚款、拘留等。如果行为人的行为构成犯罪，还将依法追究其刑事责任。
法律建议
- 保留证据：在报警前或报警过程中，尽量保留好相关证据，如现场照片、视频、录音、目击者证言等，以便警方调查取证。
- 及时报警：一旦发现小三到单位闹事，且其行为符合上述报警情形，应立即报警，以便警方及时介入处理，防止事态扩大。
- 寻求法律帮助：如果小三的行为给你造成了较大的精神损害或经济损失，你还可以考虑通过法律途径追究其民事责任，如提起民事诉讼要求赔偿等。
如果你遇到小三到单位闹事的情况，不要慌张，及时报警并保留好相关证据，依法维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。