原配去小三单位闹，小三是可以报警的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、可以报警的情形及法律依据

1. 存在人身安全威胁：

   • 若原配在单位闹事时，对小三进行言语威胁、推搡、殴打等可能危及人身安全的行为，小三应立即报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，将受到法律的制裁，包括拘留和罚款。警方会及时出警制止不法侵害，并依法处理相关责任人。

2. 扰乱单位秩序：

   • 原配到小三单位闹事，如果长时间吵闹、喧哗，严重干扰了单位的正常工作秩序，这种行为属于扰乱社会公共秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，警方有权对原配进行警告、罚款或拘留等处罚，以维护社会秩序和单位的正常运营。

3. 侵犯隐私或名誉权：

   • 如果原配在闹事过程中，公开小三的隐私信息或进行侮辱、诽谤等行为，侵犯了小三的隐私权或名誉权，小三同样可以报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，将受到法律的制裁。

二、报警后的处理流程

• 警方出警：小三报警后，警方会及时出警到现场，了解情况并制止不法侵害。
• 调查取证：警方会收集相关证据，包括现场监控、目击者证言等，以查明事实真相。
• 依法处理：根据调查结果，警方会依法对原配进行处理，包括警告、罚款、拘留等措施。如果原配的行为构成犯罪，警方还会将其移送检察机关审查起诉。

三、小三的应对策略

1. 保持冷静：在面对原配的闹事时，小三应保持冷静，避免与原配发生直接冲突，以免事态升级。
2. 收集证据：小三应尽可能收集原配闹事的证据，如现场照片、视频、录音等，以便在报警时提供给警方。
3. 及时报警：一旦原配的行为危及到自身安全或扰乱了单位秩序，小三应立即报警，寻求警方的帮助。
4. 寻求法律援助：如果小三在报警后仍感到不安或担心自身权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和应对策略。

四、法律风险提示

• 小三也需注意自身行为合法性：虽然小三在面对原配的侵扰时有权报警，但小三也应注意自身行为的合法性。如果小三的行为也构成了违法或犯罪，如故意伤害、侮辱诽谤等，同样会受到法律的制裁。
• 避免采取过激行为：在处理此类情感纠纷时，双方都应保持冷静和理智，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。通过合法途径解决纠纷，不仅有助于维护自身权益，也有助于促进社会和谐稳定。

综上所述，原配去小三单位闹事时，小三是有权报警的。警方会根据具体情况和法律法规对事件进行处理，以确保公民的合法权益得到保护。如果小三在面对此类情况时感到不安或无助，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议和帮助。