面对出轨事件被对方闹到单位的情况，这确实是一个复杂且敏感的问题，需要我们从多个角度来综合考虑和处理。以下是我为您提供的详细建议：
一、法律与单位权限的考量
首先，要明确的是，出轨行为主要属于个人道德范畴，并非犯罪行为。因此，单位通常没有直接介入处理此类个人事务的权力。但是，如果出轨行为对工作秩序造成了直接影响，或者违反了单位的规章制度，那么单位就有权依据相关规定来采取措施。
二、作为涉事员工的应对策略
诚恳道歉与积极沟通：
- 向受到影响的同事和领导诚恳道歉，承认自己的错误，并表达出真诚的悔意。
- 主动说明事情的经过，承诺会妥善处理个人问题，确保不再发生类似事件，以维护单位的正常工作秩序。
积极配合单位调查：
- 遵守单位的规章制度，如实提交书面说明，配合单位的调查工作。
- 在沟通过程中保持冷静和理智，提供真实的信息，避免情绪化或抵触情绪。
专注工作与修复关系：
- 通过努力工作来展现自己的积极态度和责任心，可以主动承担一些额外的任务来弥补过错。
- 与同事保持良好的合作关系，积极参与团队活动，努力消除因事件产生的隔阂。
三、单位领导的处理方式
全面调查与核实情况：
- 成立专门的调查小组，全面了解事件的真相，同时保护涉事员工的隐私。
- 通过多方核实情况，确保所掌握的信息准确可靠，为后续处理提供依据。
依据规定进行处理：
- 根据单位的规章制度对涉事员工进行相应的处理，如批评教育、警告等。
- 在处理过程中要考虑事件的情节、影响以及员工的一贯表现，做到公正合理。
- 对于严重扰乱工作秩序的员工，可以依法解除劳动合同或给予更严厉的处罚。
安抚员工情绪与引导价值观：
- 安抚其他员工的情绪，避免因事件影响工作秩序和团队氛围。
- 开展职业道德和品德教育，引导员工树立正确的价值观，营造良好的工作氛围。
四、法律后果与应对措施
法律边界的明确：
- 如果出轨行为严重影响工作秩序，单位可以报警，由公安机关依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处理。
- 如果涉及人身安全或财产损害，应立即报警并协助调查，维护自身合法权益。
隐私保护与心理健康：
- 单位应关注涉事员工的心理健康，提供必要的心理支持，帮助其度过难关。
- 同时，要保护员工的隐私，避免传闻的扩散对员工造成更大的伤害。
法律维权的途径：
- 如果因出轨传闻或单位处理不当导致自身权益受损，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。
- 如果出轨双方感情破裂，可以通过协商或诉讼方式离婚，出轨行为可能会影响财产分割和子女抚养权的判定。
综上所述，面对出轨事件被闹到单位的情况，我们需要从法律、单位权限、员工权益等多个角度来综合考虑和处理。作为涉事员工，应诚恳道歉、积极配合调查、专注工作并修复关系；作为单位领导，应全面调查核实情况、依据规定处理并安抚员工情绪；同时，我们也要明确法律后果并采取相应的应对措施。希望这些建议能对您有所帮助。