核心前提：对方到单位曝光出轨行为，涉及个人隐私、名誉权及职场环境等多方面法律问题，需结合具体情况分析处理方式。

结论前置：

1. 优先明确对方行为性质，判断是否构成侵权
   
2. 根据侵权程度采取不同应对措施
   
3. 同步保护自身职场权益，避免扩大影响
   

具体分析：

1. 对方行为是否构成侵权？需分情况判断

• 若对方仅陈述事实（如“A与B存在不正当关系”）：
  需核实陈述内容是否真实。若属实，虽可能让你感到难堪，但法律不保护“因真实信息导致的名誉受损”（除非涉及过度公开隐私，如公开性行为细节、照片等）。
  法律依据：《民法典》第1024条（名誉权）、第1032条（隐私权），真实陈述一般不构成名誉侵权，但过度公开隐私可能侵权。

• 若对方虚构事实或恶意夸大（如“A是第三者，破坏家庭”）：
  可能构成名誉权侵权，尤其是当言论导致你社会评价降低（如同事、领导对你产生负面看法）。
  法律依据：《民法典》第1024条，名誉权侵权需满足“捏造、散布虚假事实”+“造成社会评价降低”。

• 若对方公开隐私信息（如聊天记录、照片、视频）：
  无论内容是否真实，均可能构成隐私权侵权。职场环境属于半公开空间，公开隐私可能干扰正常工作秩序。
  法律依据：《民法典》第1032条，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动、信息。

2. 根据侵权程度，采取不同应对措施

• 若对方行为轻微（如口头陈述，无证据）：
  可先尝试沟通制止，明确告知对方行为已影响你的工作和生活，要求停止并道歉。若对方拒绝，可向单位反映，请求协助调解（如HR介入）。

• 若对方行为严重（如公开隐私、虚构事实）：

  • 固定证据：保存对方言论的录音、录像、聊天记录、证人联系方式等。
    
  • 发送律师函：通过律师向对方发出正式函件，要求停止侵权、消除影响、赔偿损失（如精神损害抚慰金）。
    
  • 提起诉讼：若对方拒不改正，可向法院起诉，主张名誉权/隐私权侵权，要求赔礼道歉、赔偿损失（需证明实际损害，如医疗费、误工费、精神损害等）。
    

• 若对方行为涉及职场骚扰（如频繁到单位纠缠）：
  可向单位申请保护措施（如调整工位、限制对方进入办公区域），同时报警处理（若对方行为干扰正常工作秩序，可能违反《治安管理处罚法》第23条）。

3. 同步保护职场权益，避免扩大影响

• 及时向单位报备：告知直属领导或HR，说明情况并请求协助（如发布内部通知，避免同事过度议论）。
  
• 避免正面冲突：不要与对方在单位内争吵或动手，防止被认定为“互殴”或“过错方”。
  
• 调整工作状态：若情绪受影响，可申请短期休假或心理辅导，保留相关记录（如医院诊断证明），后续可能作为主张赔偿的依据。
  

最后提醒：出轨行为本身虽不违法，但对方到单位曝光可能涉及多重法律风险。建议优先通过法律途径解决，避免以暴制暴。若需要进一步分析证据或制定具体方案，可以直接向我咨询。