核心结论：面对被人发出轨信息到单位的情况，你可以从以下方面处理：

1. 固定证据：

   • 首先，要尽可能收集并保存所有相关的出轨信息，包括短信、邮件、聊天记录截图、纸质材料等。这些证据将有助于后续维权或澄清事实。
   • 如果信息是通过电子方式发送的，注意保存原始载体（如手机、电脑等），并考虑进行公证，以增强证据的效力。

2. 分析信息来源与真实性：

   • 尝试确定信息的发送者是谁，以及信息的真实性如何。这有助于你判断是恶意诽谤还是确有其事，从而采取不同的应对策略。
   • 如果信息纯属虚构或恶意诽谤，你可以考虑采取法律手段维护自己的名誉权。

3. 与单位沟通：

   • 及时与单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，并提供你收集到的证据。
   • 请求单位协助调查此事，并保护你的个人隐私和名誉权。单位有责任维护一个健康、和谐的工作环境，不应容忍此类恶意信息的传播。

4. 考虑法律途径：

   • 如果信息发送者构成诽谤或侵犯名誉权，你可以考虑向法院提起民事诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在提起诉讼前，建议咨询专业律师（即我），评估案件的胜诉可能性和赔偿金额，以便做出更明智的决策。

5. 心理调适与职业形象维护：

   • 面对此类事件，心理调适同样重要。尽量保持冷静，不要因情绪失控而做出不理智的行为。
   • 同时，积极与同事沟通，澄清事实，维护自己的职业形象。如果可能的话，可以组织一次小范围的说明会，以正式的方式向同事们解释情况。

6. 预防未来风险：

   • 反思此次事件的原因，思考是否有可能在未来避免类似情况的发生。例如，加强个人隐私保护，避免在公开场合谈论私人生活等。
   • 如果怀疑是内部人员所为，可以考虑与单位合作，加强内部安全管理，防止信息泄露。