面对婚外情闹到单位这一复杂且敏感的情况，我们需要从多个角度来理性分析和处理。
首先，从单位的角度来看，虽然单位可能希望员工树立积极健康的伦理道德和家庭价值观，但在处理此类问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。目前，这些法规中解除劳动合同的情形并未包括道德层面的“婚外情”“出轨”等行为。除非员工的行为符合严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定解除劳动合同的情形，否则单位不能仅凭婚外情就辞退员工。
接下来，对于涉及婚外情的个人，无论是哪一方，都需要认识到这种行为对家庭、个人声誉以及职场形象可能带来的负面影响。如果婚外情已经闹到单位，建议采取以下措施：
冷静沟通：首先，尝试与涉及婚外情的另一方进行冷静、理性的沟通，了解对方的想法和态度，看是否能够达成某种共识或解决方案，以减少对单位和其他同事的影响。
寻求专业帮助：如果沟通无果，或者情况较为复杂，可以考虑寻求专业的心理咨询或法律援助。心理咨询可以帮助个人处理情感问题，而法律援助则可以提供关于如何保护个人权益、应对单位处理等方面的建议。
与单位坦诚沟通：在适当的时候，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行坦诚的沟通，说明情况，并表达自己对问题的认识和改正的决心。同时，也可以询问单位对此类问题的处理方式和建议，以便更好地配合单位的工作。
遵守单位规定：无论单位是否有明确规定关于婚外情的处理方式，个人都应该遵守单位的规章制度和职业道德规范，尽量减少对单位和其他同事的影响。
考虑个人职业发展：如果婚外情已经对个人职业发展造成了严重影响，或者个人认为无法继续在当前单位工作，可以考虑寻找新的工作机会。但在做出决定之前，应该仔细评估自己的职业规划和市场需求，以确保做出明智的选择。
最后，需要强调的是，婚外情是一种不道德的行为，它不仅可能破坏家庭关系，还可能对个人声誉和职场形象造成长期负面影响。因此，我们应该时刻保持清醒的头脑，珍惜家庭和职场中的每一个关系，遵守社会道德和法律法规，以诚信和负责任的态度面对生活中的每一个挑战。