因感情问题闹到单位，这种行为是违法的，不仅会影响单位的正常工作秩序，还可能对他人权益造成侵害，闹事者可能面临警告、罚款、拘留等处罚，并需承担相应的民事责任乃至刑事责任。针对这种情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

单位角度

1. 及时制止：单位有责任立即制止闹事行为，防止事态进一步扩大，从而保障单位的正常秩序和员工的工作环境。
2. 报警处理：如果闹事行为持续不止，单位可以报警，让警察介入维护现场治安秩序。警察会依照相关规定对闹事者进行教育和劝导，必要时会采取强制措施。
3. 中立调解：对于因感情纠纷引发的闹事，单位可以尽量了解双方的情况，从中进行调解。但单位在调解过程中应保持中立立场，不偏袒任何一方，以免引发更大的矛盾。

闹事者角度

1. 法律后果：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行的行为，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。如果闹事者的行为构成犯罪，如敲诈勒索、故意毁坏财物或造成人身伤害等，还将面临更严厉的刑事处罚。
2. 建议解决途径：闹事者应通过合法途径解决感情纠纷，如协商、调解或向法院提起诉讼。到单位闹事不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，并使自己承担严重的法律后果。

受害方角度

1. 维护权益：作为受害方，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，如果闹事者的行为侵犯了你的名誉权或隐私权，你可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求闹事者承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能要求赔偿损失。
2. 民事诉讼：如果闹事者的行为给你造成了财产损失或人身伤害，你还可以通过民事诉讼的方式，要求闹事者承担相应的民事责任，如赔偿医疗费用、误工费等。

实际操作建议

• 保持冷静：在面对感情纠纷和闹事行为时，双方都应保持冷静和理性，避免情绪失控导致事态进一步恶化。
• 收集证据：如果可能的话，受害方应收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 寻求帮助：如果双方无法自行解决纠纷，可以寻求单位、社区或相关机构的帮助进行调解。如果调解无果，还可以考虑向法院提起诉讼。

总之，因感情问题闹到单位是一种不理智且违法的行为。双方应通过合法途径解决纠纷，以维护自己的权益和单位的正常秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。