个人情感纠葛闹到单位是违法的，可能面临警告、罚款、拘留等处罚，并需承担相应的民事责任乃至刑事责任。针对这种情况，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

单位角度

1. 及时制止：单位有责任立即制止闹事行为，防止事态进一步扩大，从而保障单位的正常秩序和员工的工作环境。这是单位的基本管理职责，也是维护员工权益的必要措施。

2. 报警处理：如果闹事行为持续不断，单位可以报警，让警察介入维护现场治安秩序。警察会依照相关规定对闹事者进行教育和劝导，必要时会采取强制措施。

3. 中立调解：对于因感情纠纷引发的闹事，单位可以尽量了解双方的情况，从中进行调解。但调解时必须保持中立立场，不能偏袒任何一方，以免引发更大的矛盾。

闹事者角度

1. 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作不能正常进行的行为，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。如果闹事者的行为构成敲诈勒索、故意毁坏财物或造成人身伤害等，还可能面临更严重的刑事责任。

2. 民事责任：如果闹事者在单位公开宣扬涉及他人隐私或诋毁他人名誉的信息，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权者需承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉等民事责任，并可能面临赔偿损失的要求。

受害者角度

1. 法律途径维权：作为受害者，你可以通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。例如，如果闹事者侵犯了你的名誉权或隐私权，你可以要求其承担相应的民事责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。

2. 收集证据：在维权过程中，收集证据是非常重要的。你可以保留闹事者在单位闹事的视频、音频、照片等证据，以及目击者的证言等，以便在需要时提供给法院或警方。

实际操作建议

• 保持冷静：面对闹事者，首先要保持冷静，不要与其发生冲突或激化矛盾。
• 及时沟通：如果可能的话，尝试与闹事者进行沟通，了解其诉求和原因，看是否能够通过协商解决问题。
• 寻求帮助：如果无法自行解决问题，及时寻求单位、警方或法律专业人士的帮助。

示例：假设小张和小李原是恋人关系，后小张提出分手，小李不满。一日，小李来到小张的单位闹事，严重影响单位正常秩序。在这种情况下，单位应立即制止小李的闹事行为，并报警让警察介入。同时，小张作为受害者，可以收集小李闹事的证据，并通过民事诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，个人情感纠葛闹到单位是一种违法行为，不仅影响单位的正常工作秩序，还可能对他人权益造成侵害。因此，建议双方通过合法途径解决感情纠纷，以维护自身权益和单位的正常秩序。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。