当单位职工因个人事务处理不当而闹到单位时，这确实可能对单位的正常运作造成干扰，针对这种情况，我们可以从法律角度和单位管理角度来进行分析和处理。
法律角度
扰乱单位秩序的法律后果：
- 根据《治安管理处罚法》第二十三条，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 这意味着，如果职工的行为构成了对单位秩序的扰乱，且情节严重，那么他们可能会面临行政处罚，包括罚款和拘留。
单位的应对措施：
- 单位在面对此类情况时，首先应当保持冷静，避免与职工发生直接冲突。
- 可以尝试与职工进行沟通，了解其诉求，并尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，且职工的行为确实构成了对单位秩序的扰乱，单位可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
单位管理角度
制定明确的规章制度：
- 单位应当制定明确的规章制度，规定职工在处理个人事务时应当遵守的行为准则。
- 规章制度中可以明确禁止职工将个人事务带入工作场所，并规定相应的处罚措施。
加强职工教育和培训：
- 单位可以通过定期的教育和培训活动，提高职工的法律意识和职业道德水平。
- 教育职工如何正确处理个人事务，避免将个人情绪带入工作场所。
建立有效的沟通机制：
- 单位应当建立有效的沟通机制，确保职工在遇到问题时能够及时向单位反映。
- 通过沟通，单位可以了解职工的诉求，并尝试通过协商或提供帮助来解决问题。
及时采取措施防止事态扩大：
- 一旦发现职工有将个人事务闹到单位的迹象，单位应当及时采取措施，如与职工进行沟通、调整工作岗位或安排休假等，以防止事态扩大。
- 如果职工的行为已经构成了对单位秩序的扰乱，单位应当立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查和处理工作。
在实际操作中，单位应当根据具体情况灵活应对，既要维护单位的正常运作秩序，又要尊重职工的合法权益。如果遇到复杂或难以处理的情况，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律建议和帮助。