面对“不离一方要到单位闹”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题，因为它不仅关系到个人权益，还可能影响到单位的正常秩序和其他员工的权益。以下是一些建议，希望能帮助您妥善应对：
一、明确法律与规定
首先，要明确的是，任何形式的闹访、缠访或越级上访，如果违反了《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《信访工作条例》等相关法律法规，都是不被允许的。这些行为可能会扰乱社会秩序、危害公共安全，甚至构成犯罪，需要承担相应的法律责任。
二、沟通与协商
- 尝试沟通：在对方采取行动之前，尽量通过沟通来解决问题。了解对方的具体诉求和不满，看是否能够通过协商达成一致。
- 寻求第三方协助：如果直接沟通无果，可以考虑邀请第三方（如单位领导、调解委员会或专业律师）介入，帮助双方进行更有效的沟通和协商。
三、依法处理
- 报警处理：如果对方已经采取了闹访、缠访等违法行为，且经劝阻、批评或教育后仍不改正，应立即向公安机关报警。公安机关将依法对违法行为进行处罚。
- 收集证据：在报警的同时，要尽可能收集相关证据，如现场照片、视频、录音等，以便在后续的法律程序中证明对方的违法行为。
四、保护自身权益
- 确保安全：在处理此类事件时，要确保自身和单位员工的安全。如果对方有暴力倾向或携带危险物品，应立即远离并报警。
- 寻求法律援助：如果对方的违法行为给您或单位造成了损失，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
五、预防与应对策略
- 加强安保措施：单位应加强安保措施，如增加安保人员、安装监控设备等，以预防类似事件的发生。
- 建立应急机制：建立应对闹访、缠访等突发事件的应急机制，明确处理流程和责任人，确保在事件发生时能够迅速、有效地应对。
六、倡导理性表达诉求
最后，要倡导对方理性表达诉求，通过合法途径解决问题。可以告知对方，只有依法、有序地表达诉求，才能更好地维护自身权益，也才能得到社会的理解和支持。
总之，面对“不离一方要到单位闹”的情况，要保持冷静、理性应对，依法维护自身和单位的权益。同时，也要加强预防和应对策略的制定和实施，以减少类似事件的发生。