面对因家庭纠纷而频繁到单位闹事的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益和正常工作秩序：

1. 明确表达拒绝与沟通：

   • 首先，尝试与闹事者进行冷静、理性的沟通，明确表达你不希望其在单位闹事，这影响了你的工作和单位秩序。
   • 如果沟通无果，或者闹事者情绪激动无法沟通，你可以选择暂时避开，避免直接冲突，同时表明你愿意在其他合适的时间和地点进行协商。

2. 收集证据：

   • 在闹事者到单位闹事时，尽量保持冷静，不要与其发生肢体或言语冲突。
   • 及时收集证据，如拍照、录像、记录闹事时间、地点、在场人员等，这些证据在后续可能的法律程序中会起到关键作用。
   • 如果可能，寻求单位同事或安保人员的帮助，让他们作为证人或协助你制止闹事行为。

3. 向单位报告并寻求帮助：

   • 及时向你的上级或单位人力资源部门报告此事，说明情况并请求他们的协助和支持。
   • 单位可能会采取措施，如加强安保、限制闹事者进入单位等，以维护单位秩序和你的合法权益。

4. 考虑报警处理：

   • 如果闹事者的行为严重干扰了你的正常工作和生活，甚至构成了威胁或骚扰，你可以考虑向公安机关报警。
   • 报警时，提供你收集的证据和详细情况说明，以便公安机关能够迅速介入并处理此事。
   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公安机关有权对扰乱单位秩序、威胁他人人身安全等行为进行处罚。

5. 寻求法律途径解决纠纷：

   • 如果家庭纠纷无法通过沟通协商解决，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 咨询专业律师（比如我，孟令燕律师，专注于婚姻家庭领域），了解你的法律权利和可能的法律救济途径。
   • 根据纠纷的具体情况，你可以选择提起民事诉讼、申请调解或仲裁等方式来解决纠纷。

6. 保护个人隐私和安全：

   • 在处理此类纠纷时，注意保护自己的个人隐私和安全。
   • 避免在公开场合或社交媒体上透露过多个人信息，以免给闹事者提供更多可利用的信息。
   • 如果感到自己的安全受到威胁，及时寻求警方或相关机构的保护。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。