当原配去您单位闹事时，这确实是一个棘手且需要谨慎处理的问题。以下是我为您提供的详细维权建议，希望能帮助您有效应对这一情况。

一、冷静应对，明确告知

首先，面对原配的闹事行为，您需要保持冷静，不要被情绪所左右。明确且坚定地告知原配，她的行为是不妥当的，已经侵犯了您的名誉权、隐私权等民事权益，并且扰乱了单位的正常秩序。要求她立即停止这种行为。

二、及时报警，寻求警方帮助

如果原配不听劝阻，继续闹事，那么您应该立即报警。公安机关会根据具体情况，依据《治安管理处罚法》等相关法律法规，对原配进行处罚。这可能包括警告、罚款或者拘留等措施。报警是维护您自身权益和单位秩序的重要手段。

三、收集证据，准备诉讼

在应对原配闹事的过程中，您还需要注意收集相关证据。这些证据可以包括现场的视频、音频记录，目击者的证言，以及单位因原配闹事而遭受的经济损失证明等。这些证据将在后续的诉讼中起到关键作用。

如果原配的闹事行为给您造成了名誉损害、经济损失等后果，您可以考虑通过诉讼来维护自己的合法权益。在准备诉讼时，您需要撰写起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据。然后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、了解法律后果，增强法律意识

原配去单位闹事可能面临多种法律后果。除了可能违反《治安管理处罚法》外，如果情节严重，还可能构成聚众扰乱社会秩序罪等刑事犯罪。同时，这种行为也可能侵犯他人的名誉权等民事权益，需要承担相应的侵权责任。

因此，增强法律意识，了解相关法律法规，对于您有效应对原配闹事行为至关重要。

五、建议通过合法途径解决纠纷

最后，我想强调的是，原配去单位闹事并不是解决纠纷的合法或有效途径。相反，这种行为只会加剧矛盾，给自己和他人带来不必要的麻烦和法律风险。

我建议您和原配都通过合法、合理的途径来解决纠纷。这可以包括协商、调解、仲裁或者诉讼等方式。通过这些方式，您可以更有效地维护自己的权益，同时避免不必要的法律风险和麻烦。

总之，面对原配去单位闹事的情况，您需要保持冷静、及时报警、收集证据、准备诉讼，并了解相关法律后果。同时，我也建议您和原配都通过合法途径来解决纠纷，以维护双方的权益和单位的秩序。