针对您提出的“原配去单位找领导我可以起诉吗”这一问题，首先需要明确的是，起诉并非随意可为之事，它需要基于一定的法律事实和理由。以下是从不同角度对这一问题的分析：

1. 关于名誉权或隐私权的侵犯：

   • 如果原配去单位找领导的行为，导致您的名誉受到损害，或者您的隐私被泄露，那么您可能基于名誉权或隐私权受到侵犯而提起诉讼。但在此之前，您需要收集足够的证据来证明原配的行为确实构成了对您名誉或隐私的侵犯。
   • 例如，如果原配在单位内散布不实言论，导致您在同事中的声誉受损，或者公开了您的私人信息，那么这些行为都可能构成侵权。

2. 关于工作场所的干扰：

   • 如果原配去单位找领导的行为，严重干扰了您的工作秩序，或者给您的工作带来了不必要的困扰，那么您可能可以基于工作场所的干扰而提起诉讼或要求单位采取措施。但这种情况通常更可能通过单位内部的规章制度或劳动法规来处理，而非直接提起诉讼。
   • 例如，如果原配频繁到单位闹事，导致您无法正常工作，或者影响了单位的正常运营，那么单位有责任采取措施来维护工作秩序。

3. 关于起诉的合法性和合理性：

   • 在决定是否起诉之前，您需要仔细评估起诉的合法性和合理性。起诉需要基于一定的法律事实和理由，并且需要考虑到诉讼的成本、时间和可能的结果。
   • 如果原配的行为并未构成对您合法权益的明显侵犯，或者起诉的成本过高、时间过长，那么您可能需要考虑其他更合适的解决方式，如与原配沟通、寻求单位调解或报警等。

法律建议：

• 在决定是否起诉之前，建议您先收集相关证据，并咨询专业律师以评估起诉的合法性和合理性。
• 如果原配的行为确实构成了对您合法权益的侵犯，并且起诉是合理的解决方式，那么您可以考虑向法院提起诉讼。
• 同时，您也可以考虑与单位沟通，要求单位采取措施来维护工作秩序和您的合法权益。

总结： 原配去单位找领导的行为是否可以起诉，取决于该行为是否构成了对您合法权益的侵犯以及起诉的合法性和合理性。在决定是否起诉之前，建议您先收集证据并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。