公职人员出轨，一方闹到单位时，单位通常会根据内部规章制度、党纪政纪规定以及相关法律法规进行处理，具体处理方式需结合实际情况判断。以下从不同角度展开分析：

一、单位内部处理流程

1. 调查核实：单位在接到举报或反映后，通常会启动调查程序，核实出轨事实是否存在。这一过程中，单位可能会要求涉事公职人员配合调查，提供相关证据或说明情况。
2. 依据规章制度处理：如果出轨事实得到确认，单位将依据内部规章制度，如《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等，对涉事公职人员进行相应处理。处理方式可能包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等，具体取决于出轨行为的严重程度以及单位的规定。
3. 保护隐私与名誉：在处理过程中，单位也会注意保护涉事公职人员的隐私和名誉，避免信息泄露对当事人造成不必要的伤害。

二、党纪政纪处分

1. 违反生活纪律：公职人员出轨行为往往被视为违反生活纪律，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，可能会受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。
2. 政纪处分：对于非党员公职人员，出轨行为同样可能违反政纪，受到相应的政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。

三、法律后果

1. 民事责任：如果出轨行为导致婚姻破裂，涉事公职人员可能需要承担民事责任，如支付离婚损害赔偿等。
2. 刑事责任：在极少数情况下，如果出轨行为涉及重婚、破坏军婚等犯罪行为，涉事公职人员还可能面临刑事责任追究。

四、应对建议

1. 保持冷静：面对出轨指控和单位调查，涉事公职人员应保持冷静，积极配合调查，如实说明情况。
2. 寻求法律帮助：如果认为单位处理不公或面临法律纠纷，涉事公职人员可以寻求专业法律帮助，维护自己的合法权益。
3. 反思与改正：无论处理结果如何，涉事公职人员都应深刻反思自己的行为，积极改正错误，重建家庭和社会关系。

我是{lawyerName}律师，擅长处理多领域的法律实务问题。如果您或您身边的人遇到类似情况，或有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。