原配去小三单位闹，一般情况下不会被警察抓，但若行为过激，可能涉及违法，会面临相应的法律后果。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的行为性质
原配去小三单位闹，通常源于婚姻中的情感纠葛和道德层面的愤怒。这种行为本身，若未伴随其他违法行为，主要属于道德范畴的纠纷，并不直接构成违法犯罪。公安机关主要负责处理违法犯罪行为和维护社会治安秩序，对于单纯的道德纠纷，一般不会直接介入抓捕。
二、可能涉及的违法行为及后果
侮辱、诽谤：
- 情况分析：若原配在单位闹事时，对小三进行辱骂、诽谤，损害其名誉，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律后果：若行为构成犯罪，还可能面临刑事处罚，如拘役、有期徒刑等。
扰乱单位秩序：
- 情况分析：若原配在单位大吵大闹，影响单位正常工作秩序，可能构成扰乱单位秩序的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，可处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律后果：面临行政处罚，如罚款、拘留等。
侵犯隐私：
- 情况分析：若原配在闹事过程中，泄露小三的隐私信息，如个人身份、联系方式、家庭住址等，可能构成侵犯隐私的违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律后果：同样面临行政处罚。
三、建议处理方式
- 冷静理智：面对婚姻中的第三者问题，原配应保持冷静理智，避免采取过激行为。过激行为不仅可能违法，还可能加剧矛盾，不利于问题的解决。
- 法律途径：若认为自身权益受到侵害，如配偶与小三构成重婚罪等，可以通过法律途径维护权益。如向法院起诉离婚并要求损害赔偿，或向公安机关报案请求处理违法犯罪行为。
- 寻求调解：可以寻求社区社工、婚姻辅导员等第三方介入调解，尝试通过沟通协商解决问题。调解有助于双方理性表达诉求，寻找妥善解决方案。
总之，原配去小三单位闹，若行为过激可能涉及违法犯罪，面临法律后果。建议保持冷静理智，通过法律途径或调解方式解决问题。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。