针对您提出的“原配闹到小三政府单位小三会被开除吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 开除的合法性分析：

   • 一般情况：原配到小三的政府单位闹事，这一行为本身通常不能直接成为政府单位开除小三的合法理由。政府单位作为用人单位，在解除与员工的劳动关系时，必须遵循相关法律法规和单位内部规章制度，确保解除行为的合法性和合理性。
   • 特殊情况：然而，如果小三员工的行为因原配的闹事而严重影响到单位的正常工作秩序，比如导致单位声誉受损、工作无法正常进行等，且这种影响经过合法调查和程序确认后，政府单位有可能依据内部规定对其进行处理，包括开除。但这种情况需要具体分析，且必须遵循严格的法律程序。

2. 可能的法律后果：

   • 对小三员工：如果政府单位单纯因原配的闹事而开除小三员工，且没有合法依据，那么小三员工有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。
   • 对原配：原配到小三的政府单位闹事，可能构成对小三名誉权的侵犯，小三有权要求原配承担民事赔偿责任。同时，如果原配的行为过激，还可能违反治安管理处罚法，面临治安处罚。

3. 建议与思考：

   • 对于小三员工：如果面临此类情况，建议保持冷静，及时与单位沟通，了解单位的态度和处理方式。如果认为单位的开除行为不合法，可以寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
   • 对于原配：建议通过合法、理性的方式来处理婚姻问题，避免采取过激行为。婚姻问题属于个人隐私范畴，应尊重他人的隐私权和名誉权，避免给他人带来不必要的伤害和损失。

4. 政府单位的责任：

   • 政府单位在处理此类事件时，应严格遵守法律法规和单位内部规章制度，确保处理行为的合法性和合理性。同时，应加强对员工的保护和教育，避免类似事件的发生。

综上所述，原配闹到小三的政府单位并不能直接导致小三被开除。是否开除需要依据具体情况和法律程序来判断。如果您或您身边的人面临此类问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。