原配要求小三返还财产，这一行为本身并不会直接导致小三工作被开除。小三是否会被开除，主要取决于其所在单位的相关规定以及小三的行为是否违反了这些规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律层面：

   • 原配要求小三返还财产，这主要涉及到的是民事法律关系，特别是关于财产权的保护。如果小三确实接受了原配配偶的赠与财产，且该财产属于原配与配偶的共同财产，那么原配有权要求小三返还。这一过程主要涉及的是民事诉讼和财产返还的问题，与小三的工作状态无直接关联。
   • 从劳动法的角度来看，用人单位开除员工通常需要基于员工违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等法定或约定的理由。小三因涉及原配财产返还问题，并不直接构成用人单位开除员工的合法理由。

2. 单位规定层面：

   • 尽管法律上没有直接规定小三因涉及财产返还问题会被开除，但用人单位可能有自己的规章制度或员工手册，其中可能包含了关于员工道德行为、职业操守等方面的规定。
   • 如果小三的行为（如与已婚人士发生不正当关系）被单位认为违反了这些规定，且单位有明确的开除条款，那么小三可能会面临被开除的风险。然而，这并非直接由原配要求返还财产的行为导致，而是由小三自身的行为违反了单位规定。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用人单位在决定是否开除员工时，通常会综合考虑多种因素，包括员工的过错程度、对单位的影响、员工的过往表现等。
   • 即使小三涉及了原配财产返还的问题，用人单位也可能更倾向于通过内部调解、警告或其他方式处理，而不是直接开除。毕竟，开除员工对单位来说也是一项不小的成本。

建议：

• 对于原配来说，如果要求小三返还财产，应当通过法律途径（如民事诉讼）来解决，而不是试图通过影响小三的工作来达到目的。
• 对于小三来说，如果担心因此事影响工作，应当积极与原配沟通协商，寻求妥善解决财产返还问题的方式。同时，也应当审视自己的行为是否违反了单位的规定，并做好相应的应对准备。

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