关于工作人员找小三是否会被开除的问题，法律并没有直接规定“找小三”这一行为本身就足以构成开除的理由，但这一行为可能因违反公司规章制度或社会道德规范，进而在特定情况下导致开除的结果。以下是从不同角度的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的行为准则，包括但不限于职业道德、工作纪律、生活作风等。如果“找小三”这一行为被公司视为严重违反规章制度，特别是如果它损害了公司的形象、声誉或造成了其他不良影响，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。
   • 关键点：是否构成开除，取决于公司规章制度的具体内容以及该行为是否确实违反了这些规定，并且达到了开除的严重程度。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果“找小三”的行为被公司规章制度明确禁止，并且员工因此受到了开除的处罚，这一处罚在法律上可能是有依据的。
   • 关键点：开除必须基于员工严重违反规章制度的事实，且该规章制度必须合法、合理并经过民主程序制定。

3. 社会道德和公序良俗的角度：

   • 尽管法律没有直接规定“找小三”为开除的理由，但这一行为显然违背了社会道德和公序良俗。如果员工的这一行为在单位内部或社会上造成了广泛的不良影响，公司可能会出于维护自身形象和声誉的考虑，选择对员工进行开除处理。
   • 关键点：社会道德和公序良俗虽然不是法律条文，但它们在影响公司决策和公众舆论方面起着重要作用。

4. 具体案例的差异性：

   • 每个案例都有其独特性，包括公司的文化、规章制度的具体内容、员工的行为表现以及社会舆论的反应等。因此，不能一概而论地说“找小三”就一定会被开除。
   • 关键点：在处理类似问题时，需要综合考虑多种因素，包括法律、公司规章制度、社会道德以及具体案例的情况。

建议：

• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和社会道德规范，避免因为个人行为而损害公司的形象和声誉。
• 对于公司而言，应制定明确、合法、合理的规章制度，并在处理员工违规行为时遵循法定程序和原则。
• 如果员工因为“找小三”等行为而面临开除的风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律救济途径。

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