面对被原配威胁辞职的情况，你首先需要明确的是，辞职应当是你基于个人意愿和职业规划的自主决定，而不应受到任何外部非法威胁的影响。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：
一、法律角度分析
威胁行为的违法性：
- 如果原配通过言语、文字或其他方式对你进行威胁，意图迫使你辞职，这种行为可能构成对他人人身权利或劳动权益的侵犯，是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，威胁他人人身安全或干扰他人正常生活的，可以处以行政处罚。
劳动权益的保护：
- 你的辞职决定应当基于个人意愿，而非受到外部威胁。如果因受到威胁而被迫辞职，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张自己的合法权益。例如，如果辞职并非出于自愿，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认辞职无效或要求用人单位支付经济补偿等。
二、实际操作建议
保留证据：
- 如果原配对你进行威胁，务必保留好相关证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，说明自己受到威胁的情况，并表达自己不愿辞职的意愿。用人单位有义务保护员工的合法权益，不得因员工受到外部威胁而强迫其辞职。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，你可以考虑向公安机关报案，要求依法处理威胁行为。同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。
三、心理调适与应对
保持冷静：
- 面对威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如盲目辞职等。
寻求支持：
- 与家人、朋友或同事分享你的遭遇，寻求他们的支持和理解。他们的鼓励和建议可能帮助你更好地应对困境。
关注个人安全：
- 如果威胁行为持续存在或升级，务必关注自己的个人安全。可以考虑采取一些安全措施，如避免单独出行、告知亲友自己的行踪等。
总结来说，面对被原配威胁辞职的情况，你应当坚决维护自己的合法权益和劳动权益。保留证据、与用人单位沟通、寻求法律援助以及进行心理调适和应对都是有效的措施。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。