结论：面对原配威胁辞职，不辞职就曝光的情况，你无需因威胁而被迫辞职，同时原配的曝光行为是否违法需视具体内容而定。以下从多个角度为你详细分析：
一、关于被迫辞职的问题
辞职的自主性：
- 辞职是劳动者的个人权利，应基于个人意愿和职业规划来决定，不应受到外界非法威胁或强迫。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权自主选择是否继续在用人单位工作，用人单位也不得强迫劳动者辞职。
面对威胁的处理方式：
- 若原配的威胁行为干扰了你的正常工作和生活，你可以首先尝试与原配进行沟通，明确表达你的立场和意愿，要求其停止威胁行为。
- 若沟通无果，你可以向用人单位反映情况，寻求用人单位的支持和帮助，如调整工作岗位、提供安全保护等。
- 同时，你也可以考虑向公安机关报案，依法维护自己的合法权益。
二、关于曝光行为是否违法的问题
曝光内容的合法性：
- 原配的曝光行为是否违法，取决于其曝光的内容。如果曝光的内容涉及你的个人隐私、名誉权等合法权益，且未经你同意，那么这种行为可能构成侵权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权、名誉权等人格权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权，不得捏造、歪曲事实或者使用侮辱性言辞等方式贬损他人的名誉。
面对曝光行为的应对方式：
- 若原配的曝光行为已经发生，且你认为其侵犯了你的合法权益，你可以收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明原配的侵权行为。
- 你可以向公安机关报案，要求公安机关依法处理原配的侵权行为。
- 同时，你也可以考虑向人民法院提起民事诉讼，要求原配承担侵权责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
三、综合建议
- 保持冷静：面对原配的威胁和可能的曝光行为，保持冷静和理智至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如被迫辞职等。
- 寻求支持：你可以向用人单位、亲友或专业律师寻求支持和帮助，共同应对这一困境。
- 依法维权：在保护自己合法权益的同时，也要依法行事，不要采取过激或违法的行为来回应原配的威胁和曝光行为。
最后，面对这种情况，你无需感到恐慌或无助。你有权依法维护自己的合法权益，也有能力应对这一挑战。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。