被原配威胁辞职，一般情况下是没有赔偿的，但如果威胁行为达到一定程度，构成《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”情形，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

分析说明

1. 一般情况：

   • 单纯因受到威胁而辞职，通常是没有赔偿的。因为辞职是劳动者自愿的行为，除非有特别法律规定，否则用人单位无需支付经济补偿。

2. 特殊情况：

   • 如果威胁行为严重到构成《中华人民共和国劳动合同法》中规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”情形，那么劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据保留：

   • 劳动者在受到威胁时，应保留相关证据，如短信、通话记录、邮件等，以证明自己受到了威胁。
   • 这些证据在后续主张经济补偿或提起诉讼时，将起到关键作用。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定了用人单位在特定情形下需要向劳动者支付经济补偿，其中包括“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的”情形。

结论补充说明

• 劳动者在受到威胁时，应首先保护自己的安全，并尽可能保留相关证据。
• 如果威胁行为严重到影响劳动者的正常工作和生活，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的赔偿情形，劳动者可以主张经济补偿。
• 在主张经济补偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己受到了威胁，并且该威胁行为构成了法律规定的赔偿情形。

行动建议

• 保留证据：如果受到威胁，务必保留所有可能的证据，包括短信、通话记录、邮件等。
• 咨询专业人士：如果情况严重，建议咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和可能的法律途径。