是否需要离职，不能仅因老公来单位闹过这一单一因素决定，需结合具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
从单位规章制度及劳动纪律角度
- 若老公的行为未严重影响单位秩序且未违反单位规定：
- 老公来单位闹，如果只是短暂出现，没有造成单位正常工作秩序严重混乱，比如没有大声喧哗、破坏财物、干扰其他员工正常工作等行为，且单位没有明确规定员工家属此类行为会导致员工离职，那么从单位规章制度层面，一般不需要因此离职。
- 例如，老公只是来单位找你说了几句话，没有引发任何不良后果，单位也没有对此提出异议，这种情况下自然无需离职。
- 若老公的行为严重违反单位规章制度或劳动纪律：
- 如果老公在单位有诸如辱骂领导、殴打同事、破坏重要设备等严重违反单位规章制度或劳动纪律的行为，单位可能会依据相关规定对你进行处理。有些单位规章制度中可能会规定，员工家属的严重不当行为给单位造成重大损失或恶劣影响的，单位有权解除与员工的劳动合同。
- 例如，老公在单位与同事发生激烈冲突并动手打人，导致同事受伤住院，给单位带来了极大的负面影响，单位依据规章制度要与你解除劳动合同，此时你可能面临离职的情况。但即便如此，单位解除劳动合同也需要遵循法定程序，如提前通知你、听取你的申辩等，若单位程序不合法，你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
从个人职业发展和工作氛围角度
- 若对个人职业发展影响较小且工作氛围尚可：
- 如果老公来闹这件事没有对你的职业发展产生实质性的阻碍，比如没有影响到你与领导、同事之间的关系，也没有让你失去一些重要的工作机会，同时你所在的工作氛围还不错，你对工作本身也比较满意，那么从个人职业发展和工作体验的角度，不需要因为这件事而离职。
- 比如，老公来闹后，领导和同事都表示理解，没有对你产生偏见，你的工作任务和职责也没有发生变化，你可以继续在这个岗位上发展。
- 若对个人职业发展产生严重阻碍且工作氛围恶劣：
- 要是老公的行为导致你在单位的名誉受损，领导对你产生不信任，同事也对你避而远之，使得你失去了晋升机会、项目参与机会等，严重阻碍了你的职业发展，同时工作氛围变得压抑、恶劣，让你每天工作都很痛苦，那么你可以考虑离职。
- 例如，老公在单位散布一些不实谣言，导致领导认为你工作态度不端正，不再给你安排重要工作，同事也不愿意与你合作，这种情况下离职可能是一个合理的选择。
从家庭关系处理角度
- 若能妥善处理家庭矛盾避免再次发生类似情况：
- 你可以与老公进行深入沟通，了解他来单位闹的原因，尝试解决家庭中存在的问题和矛盾，让他认识到这种行为的不当之处，并保证以后不再发生类似情况。如果能够妥善处理家庭关系，避免老公再次来单位闹事，那么你可以继续留在原单位工作。
- 比如，老公是因为误会你与同事有不正当关系才来单位闹，你通过与老公沟通解释清楚，消除了误会，老公表示以后不会再冲动行事，这样你就可以安心工作。
- 若家庭矛盾难以调和且可能再次引发类似事件：
- 如果家庭矛盾复杂且难以解决，老公可能会再次因为情绪激动而来单位闹事，这可能会给你带来持续的困扰和压力，影响你的工作和生活。在这种情况下，你可以考虑离职，换一个工作环境，避免类似事件的再次发生。
- 例如，你与老公长期存在感情问题，矛盾不断升级，老公性格比较冲动，经常因为一些小事就大发雷霆，那么你离职可能是为了避免在单位再次陷入尴尬和麻烦的局面。
建议：你可以先与单位领导和同事进行沟通，说明情况，争取他们的理解和支持；同时，积极与老公沟通，解决家庭矛盾。如果单位因此要解除劳动合同，你可以要求单位出具书面解除通知，并查看解除理由是否合法合规，如有疑问可以向我进一步咨询，我会为你提供专业的法律帮助。