结论：老公去单位闹是否违反规章制度，需根据具体情况判断，包括单位规章制度的具体内容、老公的行为方式及程度等。以下从不同角度进行分析：

1. 单位规章制度的内容：

   • 单位规章制度通常会对员工的行为进行规范，包括但不限于工作纪律、行为规范、保密义务等。如果规章制度中明确规定了禁止员工或其家属在单位内闹事、扰乱工作秩序等行为，那么老公去单位闹就可能违反了这些规定。
   • 反之，如果规章制度中没有相关条款，或者条款表述模糊，那么就需要结合其他因素来判断老公的行为是否违规。

2. 老公的行为方式及程度：

   • 老公去单位闹的方式和程度也是判断是否违规的重要因素。如果老公只是去单位找相关人员沟通、协商，且没有采取过激行为，如辱骂、威胁、破坏财物等，那么可能不构成违规。
   • 如果老公的行为严重扰乱了单位的工作秩序，影响了其他员工的正常工作，或者对单位造成了财产损失或名誉损害，那么就可能构成违规，甚至可能触犯法律。

3. 法律后果及建议：

   • 如果老公的行为确实违反了单位的规章制度，单位有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果老公的行为不仅违反了单位规章制度，还触犯了法律，如构成寻衅滋事、故意毁坏财物等违法行为，那么就可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 建议：在处理此类问题时，建议先了解单位规章制度的具体内容，评估老公的行为是否违规。如果确实违规，且情节较轻，可以尝试与单位协商解决；如果情节严重，或者单位处理不当，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

进一步思考：在处理家庭与工作之间的冲突时，建议采取理性、平和的方式沟通解决，避免采取过激行为。如果老公对单位或某人有不满或诉求，可以通过合法途径表达，如向单位领导反映、向相关部门投诉或寻求法律援助等。这样不仅可以维护自己的合法权益，也可以避免不必要的法律纠纷和损失。

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