原配找到老公单位提离职，单位一般不会仅凭此原因就同意员工离职。以下从不同角度为你详细分析：

从员工离职的法定程序角度

根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工离职通常需要遵循一定的法定程序。一般来说，员工主动离职需要提前通知用人单位，试用期内提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。如果员工没有按照法定程序提出离职申请，单位不能仅因为原配来提就擅自同意员工离职，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任，比如支付经济补偿金等。

举个例子，小李在一家公司工作，其妻子到公司要求公司让小李离职，但小李并没有向公司提交离职申请，也没有按照法定程序提前通知公司。此时，公司如果直接同意小李离职，就属于违法解除劳动合同，小李有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

从单位自主管理权角度

虽然单位有一定的自主管理权，但这种权利的行使也需要在法律和合理的范围内。单位在决定是否同意员工离职时，通常会综合考虑多方面因素，如员工的工作表现、岗位需求、公司运营情况等。原配来提离职这一情况，并不属于单位决定员工离职的合理考量因素。单位不会仅仅因为原配的要求，就忽视员工的工作能力和岗位价值，轻易同意员工离职。

例如，小张是公司的技术骨干，其配偶到公司要求公司让小张离职。但公司考虑到小张在技术方面的重要性和目前项目的进展情况，不会因为其配偶的要求就同意小张离职，而是会继续与小张沟通，了解其真实想法，并根据实际情况做出合理决策。

从可能存在的特殊情况角度

如果员工本人也有离职的意愿，并且已经与原配就离职事宜达成了一致，同时按照法定程序向单位提出了离职申请，那么单位在审核相关情况后，可能会同意员工的离职请求。但这种情况的关键在于员工本人的意愿和法定程序的履行，而不是原配来提离职这一行为本身。

比如，小王和妻子商量后决定离职创业，小王按照公司规定提前三十日提交了书面离职申请，并说明了离职原因。在这种情况下，公司经过审核，可能会同意小王的离职申请。

建议：如果遇到此类情况，无论是作为员工还是原配，都应当理性对待。员工如果不想离职，可以向单位说明情况，表明自己没有离职的意愿，并按照公司规定继续履行工作职责；原配如果有其他诉求，可以通过合法合理的途径与员工沟通解决，而不是直接到单位要求员工离职。如果在这个过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。