关于“自己提离职后老板是否还会同意回原单位”的问题，结论并不绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、法律层面：离职后回原单位无直接法律限制
从劳动法的角度来看，员工主动提出离职后，与原单位的劳动关系即告终止。此后，员工若希望重新回到原单位工作，本质上属于与原单位重新建立劳动关系的过程。这一过程并不受之前离职行为的直接限制，只要双方达成一致，即可重新签订劳动合同，建立新的劳动关系。
二、实际操作层面：需考虑多种因素
原单位的需求与态度：
- 原单位是否有岗位空缺：如果原单位在你离职后，相关岗位已经有人填补，或者该岗位已经不再需要，那么你回原单位的可能性就会大大降低。
- 原单位对你的评价：如果你在原单位工作期间表现优秀，深受领导和同事的认可，那么在你提出回原单位时，领导可能会更愿意考虑。反之，如果你之前的工作表现不佳，或者与同事关系紧张，那么回原单位的可能性就会减小。
你自身的条件与意愿：
- 你的专业技能与经验：如果你具备原单位所需的特定技能或丰富经验，那么你在回原单位时就会更有竞争力。
- 你的离职原因与回原单位的动机：如果你之前的离职是因为个人发展、家庭原因等合理因素，且你现在希望回原单位是因为看好公司的发展前景、与同事关系融洽等正面原因，那么领导可能会更愿意接纳你。反之，如果你之前的离职是因为与领导或同事有矛盾，或者你现在回原单位只是出于无奈（如找不到其他工作），那么领导可能会持谨慎态度。
市场环境与竞争态势：
- 就业市场的供需状况：如果当前就业市场供大于求，原单位在招聘时可能会有更多的选择，那么你回原单位的难度就会增加。反之，如果就业市场供不应求，原单位可能更愿意接纳有经验的“老员工”。
- 同行业其他单位的招聘情况：如果你在离职后，同行业其他单位也在积极招聘，且提供了更好的待遇和发展机会，那么你可能会更倾向于选择其他单位，而不是回原单位。同样地，如果其他单位招聘情况不佳，你可能会更珍惜回原单位的机会。
三、建议与策略
- 提前与领导沟通：在提出回原单位之前，建议你先与原单位的领导进行沟通，了解他们的态度和需求。通过沟通，你可以更好地判断自己回原单位的可能性，并据此调整自己的策略。
- 展示自己的价值：在沟通或面试过程中，你要充分展示自己的专业技能、经验和价值，让领导看到你对原单位的贡献和潜力。这有助于增加你回原单位的成功率。
- 保持积极态度：无论结果如何，你都要保持积极的态度和心态。如果回原单位成功，那就珍惜这次机会，努力工作；如果回原单位不成功，也不要灰心丧气，继续寻找其他适合自己的工作机会。
如果你有具体的离职情况、回原单位的动机或原单位的相关信息，可以进一步向我描述，我会为你提供更具体的分析和建议。