结论：提离职后领导直接答应，你仍然有可能被请回去，但这取决于多种因素，包括公司的需求、你的离职意愿以及双方协商的结果等。
分析：
公司需求角度：
- 如果公司在你离职后，发现你的岗位难以迅速找到合适的人选接替，或者你的工作对公司运营有重要影响，公司可能会考虑重新邀请你回来工作。
- 特别是当公司面临紧急项目或业务高峰期时，他们可能更愿意与已经熟悉工作流程的你合作，而不是花费时间和资源去培训新员工。
个人离职意愿角度：
- 如果你在提出离职后，由于某些原因（如家庭、健康、职业规划变化等）改变了主意，愿意继续留在公司工作，那么你可以与公司进行协商，看是否有可能撤销离职申请。
- 然而，这通常需要你与公司进行坦诚的沟通，并解释你改变主意的原因。公司可能会根据你的具体情况和公司的需求来决定是否接受你的请求。
双方协商结果角度：
- 即使公司有意愿请你回去，也需要与你进行协商，确定新的工作条件、薪资待遇等。
- 双方需要就这些方面达成一致，才能形成新的雇佣关系。如果双方无法就某些关键条款达成一致，那么重新雇佣的可能性就会降低。
法律建议：
- 如果你考虑被请回去工作，建议与公司进行书面协商，明确新的工作条件、薪资待遇、工作职责等，以避免未来可能出现的纠纷。
- 同时，你也需要仔细考虑自己的职业规划和长远发展，确保重新回到公司工作符合你的个人利益。
可能后果：
- 如果公司同意你回来工作，并且双方就新的工作条件达成一致，那么你可以继续在公司工作，享受新的薪资待遇和工作条件。
- 如果公司不同意你回来工作，或者双方无法就新的工作条件达成一致，那么你可能需要继续寻找其他工作机会。
额外提醒：
- 在提出离职或考虑被请回去工作时，建议你保持冷静和理性，不要因为一时的情绪或冲动而做出决定。
- 如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。