离职申请被驳回后，劳动者不可以直接走人，而应依据具体情况和法律规定妥善处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、直接走人的潜在风险
工资结算问题：
- 若未办理离职手续，公司可能以未完成交接为由延迟支付或扣除部分薪资，导致工资无法及时结清。
社保公积金中断：
- 未及时办理减员手续可能影响社保和公积金的连续性，进而影响个人权益，如医保使用、购房资格等。
竞业限制与保密义务：
- 若签署了竞业限制或保密协议，擅自离职可能触发违约责任，需承担法律后果。
工作交接责任：
- 未完成交接导致公司业务受损时，可能被追究赔偿责任。
离职证明缺失：
二、建议采取的正确处理步骤
确认离职申请被驳回的原因：
- 与公司沟通，了解离职申请被驳回的具体原因，是程序问题还是实质问题。
协商解决：
- 尝试与公司协商，看是否能够达成一致意见，如调整离职时间、完善离职手续等。
办理离职手续：
- 若协商无果，且劳动者坚持离职，应按照公司规定和法律规定办理离职手续，包括提交书面辞职报告、完成工作交接清单并签字确认、归还公司财物等。
核算经济补偿：
- 根据工作年限计算应得的经济补偿金，并确认公司是否已依法支付。若公司未支付，劳动者有权要求支付。
转移社保关系：
- 要求公司出具离职证明及社保减员手续，以便及时在新单位接续参保或以个人身份续缴。
保留证据材料：
- 保存劳动合同、工资流水、离职申请记录、与公司沟通的记录等文件，以备不时之需。
三、特殊情况处理
公司违法驳回离职申请：
- 若公司违法驳回离职申请，如未按照法律规定或劳动合同约定处理，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法办理离职手续并支付相应赔偿。
劳动者因特殊原因急需离职：
- 若劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）急需离职，且无法与公司协商一致，可考虑向劳动部门寻求帮助，以尽快解决离职问题。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但应按照法律规定和公司规定办理离职手续。
- 若公司违法解除劳动合同或未依法支付经济补偿等，劳动者有权要求公司承担相应的法律责任。
总结来说，离职申请被驳回后，劳动者应保持冷静，与公司沟通协商，并按照法律规定和公司规定办理离职手续。若公司存在违法行为或拒绝办理离职手续，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。