结论前置：提离职后，不能直接不去上班，而需要遵循法定程序和公司规定，完成离职手续和工作交接后方可正式离职。

详细分析：

1. 法律规定与通知义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，则需提前三日通知。这是法律对劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在保障用人单位的正常运营和工作的连续性。
   • 若未按规定提前通知而擅自离职，劳动者可能需要对因此给用人单位造成的损失承担赔偿责任。这种损失可能包括但不限于生产停滞、业务交接中断、招聘新员工的费用等。

2. 离职程序的必要性：

   • 离职程序不仅是对用人单位的尊重，也是劳动者职业责任感和职业道德的体现。通过正式的离职程序，劳动者可以与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工作交接的顺利进行，减少因离职而产生的负面影响。
   • 完成离职手续和工作交接是劳动者的法定义务，也是维护自身职业声誉和未来就业的重要保障。若因擅自离职而给用人单位造成损失，不仅可能面临法律责任，还可能影响未来的求职和职业发展。

3. 特殊情况下的离职：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同。但即便如此，也建议劳动者以书面形式通知用人单位，并保留相关证据，以维护自身权益。
   • 在特殊情况下，如劳动者因健康原因或其他紧急情况需要立即离职，也应尽量与用人单位协商，并尽可能提前通知，以减少对用人单位的影响。

综合建议：

• 在提出离职后，应积极与用人单位沟通协商，明确离职时间、工作交接等具体事项。这有助于确保离职过程的顺利进行，减少不必要的纠纷和损失。
• 在离职通知期内，应继续正常履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。这是对用人单位的尊重，也是维护自身职业声誉的重要措施。
• 如双方无法协商一致或未按规定履行提前通知义务，可能面临法律责任和赔偿风险。因此，务必遵守法律规定和公司规定，确保离职过程的合法性和合规性。

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