原配一般不可以直接去单位请求对出轨女方进行相应处理，但存在一些特殊情况及可采取的间接措施，以下为你详细分析：

一般情况下单位无权直接处理

1. 从法律层面看：员工出轨行为属于其个人道德和情感范畴的问题，并非工作相关的违规行为。单位的主要职责是管理员工的工作事务，确保工作秩序和效率，对于员工的私人生活，除非该行为严重影响到工作，如因出轨导致频繁旷工、与同事发生激烈冲突影响工作氛围等，否则单位没有法律依据对员工进行处罚。
2. 从单位规章制度角度：大多数单位的规章制度主要围绕工作纪律、考勤、业绩考核等方面制定，一般不会将员工出轨纳入可处罚的范畴。即使有部分单位有关于员工道德行为的规定，但这种规定也需要在不违反法律法规的前提下，并且要明确具体、合理合法，不能随意扩大解释来处罚员工。

特殊情况及间接措施

1. 若出轨行为影响工作
   • 单位可依据规定处理：如果女方因为出轨导致工作状态极差，例如经常迟到早退、工作失误频发、与同事关系紧张影响团队协作等，严重违反了单位的规章制度，那么单位可以依据相关的规章制度对其进行处理，如警告、扣奖金、降职降薪甚至解除劳动合同等。但处理的依据必须是其违反工作纪律的行为，而不是出轨本身。
   • 原配可提供证据：原配如果掌握女方因出轨影响工作的证据，如考勤记录、工作失误报告、同事证言等，可以向单位反映情况，但要注意证据的合法性和真实性。
2. 从维护自身权益角度
   • 收集证据准备离婚诉讼：如果原配因女方出轨打算离婚，可以收集相关证据，如出轨的聊天记录、照片、视频等，这些证据在离婚诉讼中可能对于争取财产分割、子女抚养权等方面有一定的帮助。
   • 与女方协商解决：原配也可以尝试与女方进行沟通协商，表达自己的感受和诉求，看是否能够通过和平的方式解决问题，例如女方承诺回归家庭、给予一定的经济补偿等。

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