针对您提出的问题“丈夫出轨同事，妻子是否可以拿证据去找单位领导”，这涉及到个人行为、道德伦理以及可能的法律后果等多个层面。以下是我基于您提供的信息和一般社会常识给出的详细解答：
首先，从道德和伦理的角度来看，丈夫出轨同事无疑是对婚姻关系的背叛，对妻子造成了极大的伤害。然而，是否将此事告知丈夫的单位领导，需要妻子谨慎考虑。因为这不仅涉及到丈夫的职业生涯，还可能对家庭、孩子以及双方的社会关系产生深远影响。
其次，从法律的角度来看，如果丈夫是公务员，并且他的出轨行为构成了包养情人或严重违反社会公德的行为，那么根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，单位确实有权对其进行相应的处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。但这需要妻子提供确凿的证据，并且通过正规渠道向相关部门反映。
然而，在实际操作中，妻子直接找单位领导可能并不是最佳选择。因为这不仅可能引发更多的家庭矛盾和社会舆论压力，还可能对妻子的心理健康造成进一步伤害。建议妻子在决定采取行动之前，先考虑以下几点：
证据的确凿性：确保所掌握的证据真实、有效，能够充分证明丈夫的出轨行为。
沟通的必要性：在采取任何行动之前，尝试与丈夫进行坦诚的沟通，了解他的想法和态度，看是否有挽回婚姻的可能。
寻求专业帮助：如果妻子感到无法独自处理此事，可以考虑寻求心理咨询师或律师的专业帮助，以获取更全面的建议和支持。
考虑后果：充分评估采取行动后可能带来的各种后果，包括家庭破裂、社会舆论压力等，并做好相应的心理准备。
综上所述，虽然妻子在理论上可以拿证据去找丈夫的单位领导，但在实际操作中需要谨慎考虑各种因素。建议妻子在做出决定之前，充分权衡利弊，并寻求专业帮助以获取更全面的建议和支持。