不建议原配去老公单位闹。这一行为可能带来一系列不利的法律后果和社会影响，以下从多个角度进行分析：
一、法律层面
侵犯隐私权：
- 老公与小三的关系，以及他们是否有孩子，属于个人隐私范畴。原配若未经允许，在老公单位公开这些信息，可能构成对老公隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
侵犯名誉权：
- 在单位闹事，可能会损害老公的名誉，导致其在同事、领导面前形象受损。若老公因此遭受精神损害或经济损失，原配可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
扰乱公共秩序：
- 在单位闹事还可能扰乱公共秩序，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。若情节严重，原配可能会受到行政处罚，如罚款、拘留等。
二、社会影响层面
影响个人形象：
- 原配在单位闹事，可能会被视为不理智、情绪化的行为，从而影响其个人形象和声誉。这不仅可能对原配自身造成负面影响，还可能对家庭关系产生进一步的破坏。
加剧家庭矛盾：
- 闹事行为可能会激化老公与原配之间的矛盾，导致双方关系进一步恶化。在离婚纠纷中，这可能不利于原配争取更多的财产权益或子女抚养权。
三、建议与策略
冷静处理：
- 面对老公出轨并有小三孩子的情况，原配应保持冷静，避免采取过激行为。可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解情绪压力。
收集证据：
- 若原配打算离婚，应开始收集相关证据，如老公与小三的聊天记录、照片、视频等，以及老公出轨对家庭造成的经济损失等。这些证据在离婚诉讼中可能起到关键作用。
法律途径：
- 原配可以通过法律途径维护自己的权益，如提起离婚诉讼、要求赔偿精神损害等。在诉讼过程中，应遵循法律程序，尊重法院判决。
协商解决：
- 在可能的情况下，原配也可以尝试与老公进行协商，寻求和平解决离婚纠纷的方式。这有助于减少双方之间的冲突和矛盾，为未来的生活创造更好的条件。
总之，面对老公出轨并有小三孩子的情况，原配应保持冷静和理智，避免采取过激行为。通过法律途径或协商解决的方式，来维护自己的权益和尊严。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。