结论：单位配合老公离婚这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需根据单位配合的方式、内容以及是否侵犯他人合法权益等因素来综合判断。

分析：

1. 单位配合离婚的合法性基础：

   • 离婚是夫妻双方基于个人意愿，通过法律程序解除婚姻关系的行为。单位作为第三方，原则上没有直接的法律义务或权利去干涉或阻止夫妻离婚。
   • 如果单位仅仅是提供必要的证明文件（如工作证明、收入证明等），以协助夫妻一方或双方完成离婚手续，且这些证明文件真实、合法，那么这种配合行为是合法的。

2. 可能违法的情形：

   • 侵犯隐私：如果单位在配合离婚过程中，未经允许泄露了夫妻一方的个人隐私信息（如健康状况、财务状况等），则可能构成侵犯隐私权，需要承担相应的法律责任。
   • 伪造证据：如果单位为了协助某一方在离婚诉讼中获取更多利益，而伪造或篡改相关证据（如工作证明、收入证明等），则这种行为不仅违法，还可能构成犯罪（如伪证罪）。
   • 干涉婚姻自由：虽然单位通常不会直接干涉夫妻的婚姻自由，但如果单位以某种方式（如威胁、利诱等）迫使夫妻一方或双方离婚，则可能构成干涉婚姻自由的行为，需要承担法律责任。

3. 法律建议：

   • 对于单位而言，在配合夫妻离婚时，应确保所提供的证明文件真实、合法，并严格保护夫妻一方的个人隐私信息。
   • 对于夫妻一方而言，如果认为单位在配合离婚过程中存在违法行为，可以收集相关证据，并向有关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在离婚过程中，如果涉及复杂的法律问题或财产分割等争议，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。

举例说明：

• 合法配合：某单位应员工要求，出具了其工作年限和收入证明，以协助其完成离婚手续。该证明文件真实、合法，且未泄露员工个人隐私信息，因此这种配合行为是合法的。
• 违法配合：某单位为了协助其员工在离婚诉讼中获取更多财产分割利益，伪造了该员工的收入证明。这种行为不仅违法，还可能构成犯罪，需要承担相应的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了单位配合离婚的问题，且担心其中可能存在违法行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在处理离婚问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来解决问题。