原配去小三单位闹的行为是不可取的，这种行为可能会引发一系列法律问题和不良后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
扰乱单位秩序：
- 单位是一个有正常工作秩序和管理规定的场所。原配去小三单位闹，可能会构成扰乱单位秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
侵犯名誉权：
- 如果原配在单位内对小三进行辱骂、诽谤等行为，导致小三的名誉受到损害，给小三造成了精神上的痛苦或社会评价的降低，那么小三有权要求原配承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉以及赔偿损失等。
二、道德与社会影响角度
加剧矛盾：
- 原配去小三单位闹，虽然可能在情感上得到一些宣泄，但这种方式往往并不能真正解决问题，反而可能加剧矛盾，使双方关系更加紧张。
负面影响：
- 这种行为对原配自身的形象也会产生负面影响，可能让人觉得原配缺乏理智和风度，不利于问题的解决。
三、建议处理方式
冷静沟通：
- 原配可以尝试与配偶进行冷静的沟通，了解婚姻出现问题的原因，尝试协商解决。通过沟通，双方可能能够找到问题的根源，并共同寻求解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果涉及财产分割、子女抚养权等问题，原配可以寻求法律专业人士的帮助，通过诉讼等方式来保障自己的合法权益。律师可以提供专业的法律意见，帮助原配制定合理的维权策略。
避免过激行为：
- 原配应尽量避免采取过激行为，如去小三单位闹、打骂小三等。这些行为不仅可能违反法律，还可能加剧矛盾，使问题更加复杂化。
寻求家人、朋友的支持：
- 在处理婚姻纠纷时，原配可以寻求家人、朋友的支持和劝解。他们可能提供不同的视角和建议，帮助原配更加理性地看待问题，并找到合适的解决方案。
总之，原配去小三单位闹的行为是不可取的。在处理婚姻纠纷时，原配应保持冷静和理智，通过合法、合理的方式来解决问题。如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。