原配到公司闹，首先建议保持冷静，通过合法、合理的方式处理，具体可从以下角度考虑：
从公司角度：
- 及时介入与制止：公司作为工作场所，有责任维护正常的办公秩序。一旦发现有人闹事，应立即安排安保人员或相关负责人介入，制止不当行为，防止事态扩大。
- 了解情况并调解：在制止行为后，公司可以尝试了解双方的具体矛盾和诉求，看是否能够进行调解。如果矛盾源于家庭内部，公司可以建议双方通过合法途径解决，如协商、调解或诉讼等。
- 保护员工隐私与权益：如果闹事行为涉及员工个人隐私或名誉权等合法权益的侵害，公司应明确告知闹事者其行为可能构成侵权，并要求其立即停止。同时，公司应为员工提供必要的支持和保护，如安排临时休息、提供心理辅导等。
- 报警处理：如果闹事行为严重扰乱了公司秩序，或者存在威胁、恐吓等违法行为，公司应立即报警，由公安机关依法处理。
从个人（被闹事员工）角度：
- 保持冷静与理智：面对原配的闹事行为，首先要保持冷静，不要与对方发生肢体冲突或言语争执，以免激化矛盾。
- 收集证据：如果可能的话，可以收集一些现场照片、视频或录音等证据，以备后续维权之需。这些证据可以证明闹事者的行为以及对自己造成的损害。
- 寻求公司支持：及时向公司报告情况，寻求公司的支持和帮助。公司有责任维护员工的合法权益和办公秩序。
- 考虑法律途径：如果闹事行为严重侵害了自己的合法权益，如名誉权、隐私权等，可以考虑通过法律途径维权。可以咨询专业律师（即我），了解具体的法律程序和维权策略。
从法律角度：
- 闹事行为可能涉及的法律责任：原配到公司闹事，如果存在侮辱、诽谤、威胁、恐吓等行为，可能构成对他人名誉权、隐私权等合法权益的侵害，需要承担相应的民事责任。如果行为严重到扰乱公共秩序或构成犯罪，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 维权途径：被闹事员工可以通过协商、调解、诉讼等方式维权。如果选择诉讼途径，需要准备充分的证据来证明自己的主张和对方的过错。
行动建议：建议先与公司沟通，寻求公司的支持和帮助；同时保持冷静，收集证据；如果情况严重，考虑通过法律途径维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。