针对单位原职工到单位新任领导家里闹事这一情况，核心前提是原职工的行为已超出正常维权范畴，涉嫌侵犯他人住宅安宁权及可能构成其他违法行为。以下分情况说明处理方式：
立即采取安全措施并报警
新任领导作为住宅权利人，应优先确保自身及家人的人身安全。若原职工存在强行闯入、纠缠、威胁等行为，可依据《治安管理处罚法》第四十条“非法侵入他人住宅”或第四十二条“威胁他人人身安全”等条款，直接拨打110报警。警方到场后，会依据情节轻重对行为人进行警告、罚款或拘留。若行为升级为暴力伤害，则可能触犯《刑法》第二百三十四条故意伤害罪，需追究刑事责任。
固定证据以备后续维权
在确保安全的前提下，应通过录音、录像、证人证言等方式固定原职工闹事的证据（如闯入时间、言行内容、在场人员等）。若原职工存在诽谤、侮辱等行为，可依据《民法典》第一千零二十四条“名誉权侵权”主张民事赔偿；若其行为导致财产损失（如损坏物品），可依据《民法典》第一千一百八十四条要求赔偿实际损失。
单位介入协调与责任划分
单位作为原职工的前雇主，可基于劳动关系管理职责介入协调，但需注意“单位无权直接处置私人住宅内的纠纷”。若原职工闹事源于劳动争议（如工资拖欠、离职补偿等），单位应引导其通过劳动仲裁或诉讼解决，避免激化矛盾；若闹事与单位无关，则单位可出具书面说明，配合警方或司法机关调查，同时明确拒绝原职工的无理要求。
申请禁止令或人身安全保护令（如需）
若原职工存在持续骚扰、威胁行为，新任领导可依据《反家庭暴力法》第二十七条（若涉及家庭成员外关系）或《民事诉讼法》第一百零三条（一般民事纠纷），向法院申请人身安全保护令，要求行为人停止侵害、远离住宅等。法院审查后若认定存在现实危险，会作出裁定并由公安机关协助执行。
总结建议：优先报警保障人身安全，同步固定证据，区分纠纷性质（劳动争议或侵权），单位配合协调但不越权，必要时通过法律程序限制行为人。若需进一步分析证据效力或程序细节，可直接向我提问。