面对同事恐吓威胁不让上班的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保留证据：
- 首先，要尽可能收集并保留所有与恐吓威胁相关的证据。这包括但不限于：同事的恐吓信息（如短信、邮件、聊天记录等）、录音录像（如果可能的话）、目击者证言等。这些证据将在后续维权过程中起到关键作用。
向公司反映：
- 将收集到的证据提交给公司的人力资源部门或上级领导，详细说明情况，并要求公司采取措施保护你的工作权益。公司有责任维护一个安全、和谐的工作环境，对于员工的恐吓威胁行为，公司应当进行调查并采取相应的纪律处分。
报警处理：
- 如果同事的恐吓威胁行为严重到影响你的正常工作和生活，甚至构成违法犯罪（如敲诈勒索、寻衅滋事等），你可以向当地公安机关报案。公安机关将依法进行调查处理，保护你的合法权益。
寻求法律援助：
- 在处理此类纠纷时，如果你感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况，为你提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，帮助你维护自己的合法权益。具体来说，律师可以协助你：
- 分析证据的充分性和有效性；
- 起草并提交相关法律文件；
- 代表你与公司或同事进行协商谈判；
- 在必要时提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果公司未能妥善处理此事，或者同事的恐吓威胁行为导致你遭受了经济损失（如工资损失、精神损害赔偿等），你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并依据相关法律法规来维护自己的权益。
在处理此类纠纷时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静：面对恐吓威胁时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
- 及时沟通：与公司和同事进行及时、有效的沟通是解决问题的关键。通过沟通，你可以更好地了解对方的想法和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 依法维权：在处理纠纷时，一定要依法行事。不要采取非法手段来维护自己的权益，否则可能会触犯法律并给自己带来更大的损失。
最后，我想强调的是，面对同事的恐吓威胁行为，你完全有权利维护自己的合法权益。不要因为害怕或顾虑而选择沉默或妥协。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。