工作中被同事威胁恐吓，您有权报警，并且建议根据情况及时采取行动以保护自身安全。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律角度

1. 恐吓威胁的定义： 恐吓威胁是指通过损害他人合法权益或者危害社会公共利益等方式，对他人进行恐吓，从而导致他人产生恐惧和不安的情绪。这种行为不仅违反了社会公德，也可能触犯法律。

2. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 如果恐吓威胁行为情节严重，还可能构成寻衅滋事罪，依照《中华人民共和国刑法》第二百九十三条的规定，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。

二、实际操作角度

1. 保持冷静，避免冲突： 在面对同事的威胁恐吓时，首先要保持冷静，避免与对方发生激烈冲突，以免使情况恶化。

2. 收集证据：

   • 尽可能收集相关证据，如录音、聊天记录、短信等，以证明对方的不当行为。这些证据在后续报警或维权时将起到关键作用。

3. 向单位反映：

   • 可以向所在单位的人力资源部门或上级领导反映此事，要求他们介入处理，维护自身合法权益。单位有责任为员工提供一个安全、和谐的工作环境。

4. 报警处理：

   • 如果单位未能有效解决，或者威胁恐吓行为持续发生，建议及时向当地公安机关报案。警方将依据相关法律法规对对方进行处罚，以制止其不当行为并保障您的安全。

三、后续行动建议

1. 关注自身安全：

   • 在报警后，要密切关注自身安全，避免单独与威胁者接触。如果感到不安或担心，可以考虑暂时调整工作安排或寻求同事、朋友的陪伴。

2. 寻求法律援助：

   • 如果威胁恐吓行为给您造成了严重的心理或身体伤害，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解进一步的维权措施。

3. 加强自我保护意识：

   • 在未来的工作中，要加强自我保护意识，学会识别并避免潜在的危险情况。同时，也可以考虑参加一些自我保护培训或课程，提高自己的应对能力。

总结来说，工作中被同事威胁恐吓时，您有权报警并寻求法律保护。建议保持冷静、收集证据、向单位反映并报警处理。同时，也要关注自身安全并加强自我保护意识。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。