核心结论：孩子在职场遭受同事威胁恐吓，可通过以下步骤解决：1.固定证据；2.与单位沟通；3.报警处理；4.提起民事诉讼；5.寻求劳动仲裁（若涉及劳动权益）。以下展开说明：

一、固定证据是维权基础

根据《民事诉讼法》第六十六条，证据需满足真实性、合法性、关联性三性要求。建议立即采取以下措施：

1. 录音录像：使用手机隐蔽录制威胁过程，需确保录音清晰可辨、录像完整记录事件经过。例如某案中，员工用手机拍摄同事持凶器威胁的视频，被法院采信为关键证据。
2. 书面记录：详细记录威胁发生的时间、地点、具体言行、在场证人等信息，建议采用”时间轴+细节描述”的格式。如2023年3月15日14时，在办公室内，张某手持水果刀称”不配合就划花你的脸”，同事李某在场目睹。
3. 电子证据保全：对微信、短信等电子威胁信息，可通过公证处公证或使用”权利卫士”等区块链存证平台固定证据。某网络侵权案中，原告通过区块链存证平台固定的聊天记录，被法院认定为有效证据。

二、与单位建立沟通机制

依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位对员工执行工作任务造成他人损害的，需承担侵权责任。具体操作：

1. 书面投诉：向人力资源部门提交《情况说明函》，明确要求单位在3个工作日内启动调查程序。函件需载明威胁事实、证据清单及处理诉求。
2. 参与调查：要求单位通知涉事双方接受询问，制作《调查笔录》并签字确认。某劳动争议案中，单位未制作书面调查记录，被仲裁委认定未尽管理职责。
3. 要求处理：根据单位规章制度，书面要求对涉事员工给予警告、记过直至解除劳动合同等处分。建议同步要求单位出具《处理结果告知书》。

三、刑事报案程序

当威胁行为符合《刑法》第二百九十三条寻衅滋事罪构成要件时：

1. 报案时机：出现持凶器威胁、多次威胁、造成精神损害等情形时，应立即向公安机关报案。如某案中，员工连续三个月收到死亡威胁短信，被鉴定为轻度抑郁，法院认定构成寻衅滋事罪。
2. 报案材料：准备《报案材料》、证据清单、证人联系方式等文件。报案材料需包含：报案人信息、案件事实、证据情况、诉求等要素。
3. 伤情鉴定：如遭受身体伤害，应在24小时内前往指定机构进行伤情鉴定。轻微伤可追究行政责任，轻伤以上可启动刑事程序。

四、民事索赔途径

根据《民法典》第一千零一十条，可主张：

1. 精神损害赔偿：需提供医疗机构出具的诊断证明、心理咨询记录等证据。某案中，原告因长期遭受威胁导致焦虑症，法院酌情判决赔偿2万元精神损害抚慰金。
2. 停止侵害请求：可向法院申请”人身安全保护令”，要求涉事员工保持距离、停止骚扰。保护令有效期最长6个月，可申请延期。
3. 赔礼道歉：在单位公告栏、内部系统等范围发布书面道歉声明，具体范围由法院根据侵权影响程度确定。

五、劳动仲裁特殊情形

若威胁行为与劳动权益相关：

1. 被迫解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，可主张经济补偿金。需证明威胁行为已严重影响工作条件，如某案中员工因遭受威胁无法正常工作，法院支持其解除合同并获得补偿。
2. 工伤认定申请：如因威胁导致精神障碍，可申请工伤认定。需提供劳动能力鉴定委员会出具的伤残等级证明。
3. 竞业限制纠纷：若威胁涉及商业秘密，可依据《劳动合同法》第二十三条主张违约责任。需证明威胁行为与竞业限制协议存在关联性。

特别提醒：处理过程中需注意：1.避免与涉事员工发生直接冲突；2.所有沟通记录留存书面凭证；3.及时咨询专业律师制定维权方案。如需进一步法律帮助，可直接向我提问具体案情。