面对老板恐吓员工不上班就开除的情况，员工应首先明确自己的权益，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 老板恐吓员工不上班就开除，这种行为可能构成对劳动合同的违反，员工有权要求用人单位继续履行合同或承担相应的法律责任。
开除的合法性：
- 用人单位开除员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要遵循法定的程序。
- 如果老板仅凭恐吓就开除员工，而没有合法的理由和程序，那么这种开除行为可能是违法的。
二、应对措施建议
保持冷静，收集证据：
- 面对老板的恐吓，员工应首先保持冷静，不要被情绪左右。
- 同时，员工应收集相关证据，如老板的恐吓言论、工作记录、劳动合同等，以备后续维权之需。
与老板沟通协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与老板进行沟通协商，表达自己的立场和诉求。
- 沟通时，员工应明确指出老板的恐吓行为是违法的，并要求老板停止这种行为，同时按照劳动合同的约定履行义务。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。
三、可能面临的法律后果
如果老板的恐吓行为被认定为违法：
- 老板可能需要承担继续履行劳动合同、支付赔偿金等法律责任。
- 同时，老板的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚。
如果员工采取不当措施：
- 员工在维权过程中也应遵守法律法规，不得采取过激或违法的行为。
- 如果员工采取不当措施导致自身或他人受到损害，可能需要承担相应的法律责任。
最后，我想强调的是，面对老板的恐吓行为，员工应坚决维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。