老板威胁带伤员工上班并不合法，员工有权拒绝，且若因此被辞退，可视为违法辞退，员工有权要求经济赔偿金。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工带伤上班的问题

1. 员工健康权优先：员工因伤不能正常工作，其健康权应得到保护。老板不能强迫员工带伤上班，这违反了劳动法和员工的基本权益。
2. 医疗期规定：根据劳动法相关规定，员工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，老板不能辞退员工。

二. 老板威胁辞退的问题

1. 违法辞退的认定：如果老板因员工带伤不能上班而将其辞退，这很可能构成违法辞退。因为员工在医疗期内，或者因伤不能履行工作职责，并不是辞退的合法理由。
2. 经济赔偿金的支付：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，若员工因带伤被辞退，有权要求经济赔偿金。

三. 员工的应对策略

1. 保留证据：员工应保留老板威胁辞退的相关证据，如短信、邮件、录音等，以备后续维权之需。
2. 寻求法律援助：若老板确实因员工带伤而将其辞退，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，老板不能威胁带伤员工上班，更不能因此辞退员工。若员工因此被辞退，可视为违法辞退，有权要求经济赔偿金。我建议，员工在面临此类问题时，应首先保护自己的健康权，同时保留好相关证据，必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。