老板威胁员工工伤签字，不签字不发工资的行为是违法的。员工在面对这种情况时，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，员工应尽可能收集并保留所有与工伤和老板威胁相关的证据。这包括医疗记录、工伤现场的照片或视频、与老板的聊天记录（如短信、微信等）、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中至关重要。

2. 与老板协商：

   • 在收集了足够的证据后，员工可以尝试与老板进行协商，明确表达自己的立场和要求，即要求老板按照法律规定处理工伤事宜，并停止威胁行为。在协商过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与老板的协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其遵守相关法律法规。在投诉时，员工应提交详细的证据材料，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足员工的合法权益，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗记录等。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以申请法院强制执行。

5. 报警维护人身安全：

   • 如果老板的威胁行为已经对员工的人身安全构成了威胁，员工应及时报警，寻求警方的帮助和保护。

6. 法律后果：

   • 老板威胁员工工伤签字、不签字不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果用人单位被查实存在此类违法行为，将面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼。同时，用人单位还需要承担因此产生的经济赔偿责任。

综上所述，员工在面对老板威胁工伤签字、不签字不发工资的情况时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及报警维护人身安全等措施，员工可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。