针对您提出的“因受工伤老板让补签劳务合同，不签不发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确告诉您，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。

一、关于补签劳务合同的问题

1. 劳务合同与劳动合同的区别：劳务合同通常适用于临时性、一次性的工作，而劳动合同则是劳动者与用人单位建立长期、稳定的劳动关系的基础。在工伤情况下，您与用人单位之间已经形成了事实上的劳动关系，因此应当签订的是劳动合同，而非劳务合同。

2. 补签合同的合法性：如果用人单位在您工伤后要求补签劳务合同，这可能是为了规避其应承担的工伤保险责任。您有权拒绝签订这样的合同，并坚持要求签订或维持原有的劳动合同。

二、关于不发工资的问题

1. 工伤期间的工资待遇：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您工伤期间，用人单位应当继续支付您的工资，不得以任何理由扣减或停发。

2. 维权途径：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的要求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同（如有）、工资发放记录等。
   • 提起诉讼：若您对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。
   • 寻求法律援助：在整个维权过程中，如果您遇到法律难题或需要专业指导，可以寻求法律援助机构的帮助。

三、建议与总结

1. 保留证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据材料，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。

2. 增强法律意识：了解自己的权利和义务是维护自身权益的基础。建议您多学习一些劳动法律法规知识，以便在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。

3. 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，如不发工资或要求补签不合理的合同等，请及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。

总之，工伤期间老板不发工资是违法的行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及寻求法律援助等途径，您可以有效地保护自己的利益，确保获得应有的工资待遇。