结论：即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，您仍然有权申请工伤鉴定并获得相应赔偿。老板称是劳务关系并不能直接否定工伤认定的可能性，关键在于证明事实劳动关系的存在。

1. 事实劳动关系的认定

• 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

  • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
  • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
  • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

• 证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，您可以收集以下证据：

  • 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
  • 工资支付记录或转账记录；
  • 考勤记录、工作安排记录；
  • 同事的证言；
  • 工作过程中的邮件、短信、微信等通讯记录；
  • 其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据。

2. 工伤认定的流程

• 申请工伤认定：在收集到足够证据证明事实劳动关系后，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

• 工伤鉴定：一旦工伤认定申请被受理，社会保险行政部门会安排工伤鉴定，以确定您的伤残等级和赔偿标准。

3. 劳务关系与劳动关系的区别及影响

• 区别：劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性关系，双方之间不存在管理与被管理的关系。而劳动关系则更侧重于长期、稳定的雇佣关系，劳动者受用人单位的管理和支配。

• 影响：如果老板坚持称是劳务关系，并试图以此逃避工伤赔偿责任，您需要通过法律途径证明事实劳动关系的存在。一旦证明成功，老板将无法以劳务关系为由拒绝承担工伤赔偿责任。

4. 可能的法律后果及建议

• 法律后果：如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您提供的证据和法律规定，判断是否存在事实劳动关系，并据此作出判决。

• 建议：

  • 尽快收集证据证明事实劳动关系的存在；
  • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
  • 如遇老板拒绝赔偿，及时寻求法律援助或向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 特殊情况下的处理

• 如果老板否认劳动关系且无法提供足够证据：在这种情况下，您可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系的存在。这可能需要一定的时间和精力，但只要您能够提供足够的证据，就有可能获得胜诉。

• 如果老板愿意协商解决：在老板愿意协商解决的情况下，您可以与其就工伤赔偿事宜进行协商，并尽量达成一致意见。如果协商成功，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

总之，即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且受伤符合工伤认定条件，您仍然有权申请工伤鉴定并获得相应赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。