面对您签了劳务合同但老板不发工资的情况，您完全有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您逐步解决这个问题：

一、确认并收集证据

首先，您需要确认并收集所有能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳务合同：这是最直接的证据，证明您与用人单位之间的劳动关系。
2. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，显示用人单位名称、工资数额及支付时间。
3. 工作相关文件：如工作证、考勤记录、门禁卡、工作邮件、工作群聊天记录等，这些都能证明您的工作内容和工作时间。
4. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也是有力的证据。

二、与老板协商

在收集好证据后，您可以尝试与老板进行和平协商。明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保留沟通记录，如录音、聊天记录等，以防后续需要作为证据使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备齐全证据材料，并填写投诉登记表，详细说明用人单位的违法情况。劳动监察部门有权进行调查，并责令用人单位限期改正，包括支付拖欠工资和可能的行政处罚。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，详细阐述您的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将安排开庭审理，并根据证据作出裁决。如果裁决用人单位支付工资，而用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

额外提醒：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在申请仲裁时，您还可以考虑要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，您需要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院起诉。法院将审理案件，并作出判决。判决生效后，如果用人单位仍不履行支付义务，您可以申请法院强制执行其财产。

总结与建议

面对老板不发工资的情况，您不必过于担心。只要收集好证据，并采取适当的行动步骤，您就能有效维护自己的合法权益。在处理过程中，我建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更具体和专业的建议。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并维护自己的合法权益。