针对您签了合同但自行离职后老板不给工资的情况，您依然享有法律赋予的权益，并可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确您的权益

即使您已经自行离职，但只要您与老板之间存在劳动关系，并且您已经提供了劳动，那么您就有权获得相应的工资报酬。老板不得以您自行离职为由拒绝支付工资。

二、关键步骤与操作建议

1. 收集并整理证据：

   • 重要性：证据是维权的基础，能够证明您与老板之间的劳动关系以及您的工资待遇。
   • 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工作相关的文件或邮件、同事证言等。
   • 操作建议：尽快整理这些证据，并确保它们的真实性和完整性。如果可能的话，可以制作一份证据清单，方便后续使用。

2. 尝试与老板协商：

   • 方式：保持冷静和理智，通过电话、微信或面对面等方式与老板进行沟通。
   • 内容：明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资，并可以提出具体的支付时间和方式。
   • 注意事项：协商过程中可以录音或保存聊天记录，以备后续需要。如果达成协议，最好签订一份书面协议，明确支付细节和违约责任。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 流程：携带相关证据前往当地劳动监察部门，填写投诉表格并详细说明投诉事项。
   • 法律后果：劳动监察部门将进行调查，如果查证属实，将责令老板限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，还可能面临加付赔偿金等法律后果。
   • 特别提示：根据《劳动合同法》的规定，老板未与您签订书面劳动合同是违法的，您还可以要求老板支付因未签订劳动合同而产生的二倍工资差额（但需注意，这一请求通常需要在劳动仲裁或诉讼中提出）。

4. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果与老板协商无果，或者劳动监察部门未能有效解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备材料：包括仲裁申请书、双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据材料。
   • 流程：劳动争议仲裁委员会将受理您的申请，并安排开庭审理。根据双方提供的证据和陈述，仲裁委员会将作出仲裁裁决。
   • 审理期限：一般为受理仲裁申请之日起45日内，案情复杂时可延长15日。

5. 向法院起诉：

   • 条件：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：包括起诉状、原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由、仲裁裁决书以及相关证据材料。
   • 法律后果：法院将安排开庭审理，并根据事实和法律作出判决。如果老板不履行法院判决，您还可以向法院申请强制执行。

三、综合建议

• 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据和文件，以备后续使用。
• 协商时应保持冷静和理智，避免情绪化冲突，尽量通过和平方式解决问题。
• 如果条件允许，您可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和支持。他们可以帮助您分析案情、准备证据材料，并在仲裁或诉讼过程中代表您出庭。

通过上述步骤和措施，您应该能够有效维护自己的合法权益，获得应得的工资报酬。希望这些建议能对您有所帮助。