Question

结论前置：面对老板不发工资且未签订劳动合同的情况，你可以通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。以下是对这些步骤的详细阐述：

一、收集证据

重要性：证据是维权过程中的关键，能够证明劳动关系存在以及工资约定等事实。

证据类型：

建议：尽量搜集全面，并妥善保存，以备后续使用。例如，你可以将聊天记录截图保存，将银行流水打印出来，并让同事出具书面证言等。

二、与老板协商

目的：通过友好沟通解决问题，避免法律程序带来的时间和成本消耗。

步骤：

选择合适的时间和地点，保持冷静和理性。
明确指出老板不签合同及拖欠工资的违法性，并出示相关证据。你可以说：“老板，我们虽然没有签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系自用工之日起即建立，您应当按时足额支付我劳动报酬。现在您拖欠我工资，这是违法的。”
要求老板尽快支付拖欠的工资，并考虑补签合同。你可以提出一个具体的支付时间，如“我希望您能在本周五前支付我拖欠的工资，并考虑与我补签劳动合同”。
协商过程中可做好录音，以防后续需要。录音可以作为证据，证明你与老板之间的协商过程和结果。

结果：若协商成功，问题得以解决；若不成，则进入下一步骤。

三、向劳动监察部门投诉

方式：携带能证明劳动关系存在的证据，向当地劳动监察部门投诉或拨打热线12333。

处理流程：

四、申请劳动仲裁

条件：若协商和投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

准备：

准备仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当包括你的个人信息、老板的信息、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资、双倍工资差额等）、事实和理由（如老板拖欠工资的时间、金额等）以及相关证据材料。
按照要求填写仲裁申请人和被申请人的信息。确保信息准确无误，以便仲裁委员会能够顺利联系到你和老板。

流程：

提交申请：将仲裁申请书及相关材料提交至仲裁委员会。你可以亲自前往仲裁委员会提交，也可以通过邮寄等方式提交。
仲裁受理：仲裁委员会在一定时间内决定是否受理，并通知双方。如果仲裁委员会认为你的申请符合受理条件，会受理你的申请，并通知你和老板参加仲裁庭审。
开庭审理：双方陈述观点和证据，接受仲裁员的询问。在仲裁庭审中，你需要出示相关证据材料，证明老板拖欠工资的事实和金额等。老板也有权进行陈述和辩解。
仲裁裁决：仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。如果仲裁庭认为老板确实存在拖欠工资的行为，会裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿（如双倍工资差额等）。若支持你请求，用人单位需支付工资等款项。

后续：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一般来说，你需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

五、提起诉讼

条件：若对仲裁结果不满意，或在收到仲裁裁决书之日起15日内（具体期限可能因地区而异）向人民法院提起诉讼。

流程：

执行：若获得胜诉判决，用人单位仍拒不支付工资，你可向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施保障你的合法权益。例如，法院可以冻结老板的银行账户、查封他的财产等，以确保你能够获得应得的工资和赔偿。

特别提示：

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具备特定情形的（如劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，受用人单位管理并获取报酬），劳动关系依然成立。这意味着，即使没有签订劳动合同，你仍然与老板存在劳动关系，有权要求老板支付工资。
你可主张双倍工资差额补偿：若因未签劳动合同导致权益受损，可在仲裁时效内主张从第二个月起至第十二个月的双倍工资差额（最多11个月）。这是对你未签订劳动合同的一种补偿，也是对你权益的一种保护。

在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，依法维权。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。